Как перевести заведующего столовой на должность повара, если он отказывается писать заявление на перевод, какие документы надо подготовить? В качестве заведующего столовой не справляется, но дисциплинарных взысканий не имеет.
Вопрос:
Как перевести заведующего столовой на должность повара, если он отказывается писать заявление на перевод, какие документы надо подготовить? В качестве заведующего столовой не справляется, но дисциплинарных взысканий не имеет.
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК, а именно:
Статья 38. Перевод работника на другую работу.
Переводом работника на другую работу является:
изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
перевод в другую местность вместе с работодателем.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Соответственно, если работник отказывается от перевода на должность повара с должности заведующего столовой, то трудовые отношения с ним остаются прежними. Т.к. ненадлежащее выполнение должностных обязанностей не является основанием для перевода работника без его согласия.
В случае если работник не справляется со своими должностными обязанностями, можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Так же можно провести аттестацию работников и по результатам аттестации принять кадровые решения.
За невыполнение должностных обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий (ст.64 Трудового кодекса РК):
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора допускается за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.