Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Вопрос:
Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Норма о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию. При этом, работодатель не ограничивается в сроках по использованию данного права.
При расторжении трудового договора с работником по данному основанию, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную пунктом 9 статьи 53 ТК РК.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного СК РК. С уведомлением работника, после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определен, то его надо указать в приказе о расторжении трудового договора.
Статья 207 СК РК предусматривает пенсионный возраст для мужчин (63 года) и женщин (дифференцированно по годам, с 1 января 2023 года и до 2028 года - по достижении 61 года).
Таким образом, необходимо дождаться достижения работником пенсионного возраста, а затем направить ему уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц, с даты его направления.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление должно быть вручено нарочно либо посредством почтовой связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, но с учетом возможности идентификации работника и работодателя.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.