Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Вопрос:
Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Норма о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию. При этом, работодатель не ограничивается в сроках по использованию данного права.
При расторжении трудового договора с работником по данному основанию, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную пунктом 9 статьи 53 ТК РК.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного СК РК. С уведомлением работника, после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определен, то его надо указать в приказе о расторжении трудового договора.
Статья 207 СК РК предусматривает пенсионный возраст для мужчин (63 года) и женщин (дифференцированно по годам, с 1 января 2023 года и до 2028 года - по достижении 61 года).
Таким образом, необходимо дождаться достижения работником пенсионного возраста, а затем направить ему уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц, с даты его направления.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление должно быть вручено нарочно либо посредством почтовой связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, но с учетом возможности идентификации работника и работодателя.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя сокращать именно последнего из принятых работников.
Главное, чтобы работник не подпадал под ограничения указанные в п. 1 ст. 53 и ст. 54 Трудового кодекса, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с пп. 24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.