Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Вопрос:
Как правильно можно уволить работающих пенсионеров организации? Есть ли статья Закона РК об их увольнении?
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Норма о расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию. При этом, работодатель не ограничивается в сроках по использованию данного права.
При расторжении трудового договора с работником по данному основанию, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную пунктом 9 статьи 53 ТК РК.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 ТК РК, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного СК РК. С уведомлением работника, после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации не определен, то его надо указать в приказе о расторжении трудового договора.
Статья 207 СК РК предусматривает пенсионный возраст для мужчин (63 года) и женщин (дифференцированно по годам, с 1 января 2023 года и до 2028 года - по достижении 61 года).
Таким образом, необходимо дождаться достижения работником пенсионного возраста, а затем направить ему уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц, с даты его направления.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление должно быть вручено нарочно либо посредством почтовой связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, но с учетом возможности идентификации работника и работодателя.
При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.