Как правильно оформить приказ о расторжении трудового договора с работником, в связи с выходом его на пенсию?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ о расторжении трудового договора с работником, в связи с выходом его на пенсию?
Ответ:
Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс).
После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения. Обратите внимание, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок, за который нужно уведомлять о расторжении трудового договора. Также работнику пенсионного возраста при увольнении выплачивается компенсация, размер которой устанавливается трудовым и коллективным договорами или же приказом работодателя.
Порядок расторжения трудового договора с пенсионером может быть следующий:
1) Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
2) Работнику вручается под подпись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, после дня достижения работником пенсионного возраста;
3) Издается приказ о расторжении трудового договора;
4) Производится окончательный расчет и выплачивается компенсация.
Вывод:
1. Работодатель при расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста должен выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию, предусмотренную в коллективном или/и трудовом договоре (п.9 ст.53 Кодекса)
2. Работника надо уведомить за месяц до расторжения трудового договора.
3. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Кодекса, дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, но у работодателя нет такой обязанности это сделать, в том числе и именно в день достижения работником пенсионного возраста.
Приказ может быть таким:
«Приказываю»
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником ФИО ______________ в должности по причине достижения им пенсионного возраста по пп. 24 п. 1 ст. 52 с Трудового кодекса по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49 ТК РК.
Произвести приемку-передачу вверенных ценностей в срок «___» ________ 2022 г. с составлением Акта приема передачи ТМЦ.
Генеральный директор
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.
-
Ответ:
Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.