Какова процедура расторжения трудового договора в случае отрицательного результата сотрудника в период испытательного срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора в случае отрицательного результата сотрудника в период испытательного срока?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
Основанием для расторжения является подпункт 7) пункта 1 ст. 52 ТК РК – неподтверждение квалификации работника, выражающееся в неспособности качественно и своевременно выполнять порученные обязанности. Как разъяснено в ст. 14 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1, неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными исключительно с квалификацией работника, а не с его личными качествами или дисциплинарными нарушениями.
Процедура расторжения трудового договора при отрицательном результате испытательного срока включает следующие этапы:
- Оценка результатов работы и сбор документов
Работодатель фиксирует объективные данные, подтверждающие отрицательный результат работы: низкое качество выполнения должностных обязанностей, несоответствие компетенциям, ошибки или несоблюдение сроков выполнения задач. Для подтверждения объективности рекомендуется оформлять служебные записки непосредственного руководителя, акты, отчеты о выполнении заданий, результаты оценок или жалобы клиентов. - Подготовка письменного уведомления о расторжении трудового договора
Уведомление составляется на фирменном бланке, подписывается руководителем и содержит конкретные причины, по которым работник признан не прошедшим испытательный срок. Уведомление должно быть вручено работнику под подпись не позднее чем за три календарных дня до увольнения. В случае отказа подписать уведомление составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей. Дополнительно уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Издание приказа о расторжении трудового договора
Приказ оформляется после вручения уведомления и не позднее окончания испытательного срока. В приказе указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, подпункт 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК». Приказ регистрируется в журнале по личному составу, а копия вручается работнику под подпись в течение трех рабочих дней или направляется почтой с уведомлением.
- Оформление возврата материальных ценностей и обходного листа
При наличии договора о полной материальной ответственности работник возвращает материальные ценности, оформляется акт возврата. Работник проходит обходной лист для подтверждения отсутствия задолженностей перед подразделениями компании.
- Окончательный расчет и выдача документов
Работнику в день увольнения выдаются документы, подтверждающие трудовую деятельность. По требованию работника в течение пяти рабочих дней выдается справка о периоде работы, занимаемой должности, размере заработной платы и характеристика-рекомендация (ст. 35 ТК РК). Все причитающиеся выплаты (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. Выходное пособие законом при расторжении по указанному основанию не предусмотрено.
- Документальное подтверждение оценки испытательного срока
Для минимизации рисков трудовых споров рекомендуется заранее определить задачи, критерии оценки и сроки испытания, ознакомить работника с должностной инструкцией и локальными актами под подпись, а по завершении испытательного срока оформить служебную записку или акт об оценке результатов работы.
Вывод: Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, является правом работодателя при условии соблюдения законного и процедурного порядка, включающего: подготовку и вручение письменного уведомления с конкретными причинами, издание приказа, оформление возврата материальных ценностей и обходного листа, проведение окончательного расчета и выдачу документов.
Соблюдение указанных этапов обеспечивает законность увольнения и минимизирует риск возникновения трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.