Какова процедура расторжения трудового договора в случае отрицательного результата сотрудника в период испытательного срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора в случае отрицательного результата сотрудника в период испытательного срока?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
Основанием для расторжения является подпункт 7) пункта 1 ст. 52 ТК РК – неподтверждение квалификации работника, выражающееся в неспособности качественно и своевременно выполнять порученные обязанности. Как разъяснено в ст. 14 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1, неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными исключительно с квалификацией работника, а не с его личными качествами или дисциплинарными нарушениями.
Процедура расторжения трудового договора при отрицательном результате испытательного срока включает следующие этапы:
- Оценка результатов работы и сбор документов
Работодатель фиксирует объективные данные, подтверждающие отрицательный результат работы: низкое качество выполнения должностных обязанностей, несоответствие компетенциям, ошибки или несоблюдение сроков выполнения задач. Для подтверждения объективности рекомендуется оформлять служебные записки непосредственного руководителя, акты, отчеты о выполнении заданий, результаты оценок или жалобы клиентов. - Подготовка письменного уведомления о расторжении трудового договора
Уведомление составляется на фирменном бланке, подписывается руководителем и содержит конкретные причины, по которым работник признан не прошедшим испытательный срок. Уведомление должно быть вручено работнику под подпись не позднее чем за три календарных дня до увольнения. В случае отказа подписать уведомление составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей. Дополнительно уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Издание приказа о расторжении трудового договора
Приказ оформляется после вручения уведомления и не позднее окончания испытательного срока. В приказе указывается: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, подпункт 7) пункта 1 статьи 52 ТК РК». Приказ регистрируется в журнале по личному составу, а копия вручается работнику под подпись в течение трех рабочих дней или направляется почтой с уведомлением.
- Оформление возврата материальных ценностей и обходного листа
При наличии договора о полной материальной ответственности работник возвращает материальные ценности, оформляется акт возврата. Работник проходит обходной лист для подтверждения отсутствия задолженностей перед подразделениями компании.
- Окончательный расчет и выдача документов
Работнику в день увольнения выдаются документы, подтверждающие трудовую деятельность. По требованию работника в течение пяти рабочих дней выдается справка о периоде работы, занимаемой должности, размере заработной платы и характеристика-рекомендация (ст. 35 ТК РК). Все причитающиеся выплаты (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. Выходное пособие законом при расторжении по указанному основанию не предусмотрено.
- Документальное подтверждение оценки испытательного срока
Для минимизации рисков трудовых споров рекомендуется заранее определить задачи, критерии оценки и сроки испытания, ознакомить работника с должностной инструкцией и локальными актами под подпись, а по завершении испытательного срока оформить служебную записку или акт об оценке результатов работы.
Вывод: Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, является правом работодателя при условии соблюдения законного и процедурного порядка, включающего: подготовку и вручение письменного уведомления с конкретными причинами, издание приказа, оформление возврата материальных ценностей и обходного листа, проведение окончательного расчета и выдачу документов.
Соблюдение указанных этапов обеспечивает законность увольнения и минимизирует риск возникновения трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.