Возможно ли отправлять уведомление сотруднику о расторжении трудового договора по сокращению штата в период нахождения в отпуске и на больничном, если можно, то каким способом?
Вопрос:
Возможно ли отправлять уведомление сотруднику о расторжении трудового договора по сокращению штата в период нахождения в отпуске и на больничном, если можно, то каким способом?
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
Основание для увольнения предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК - сокращение численности или штата работников. При этом в силу пункта 1 статьи 53 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении не менее чем за один месяц, если более длительный срок не установлен трудовым или коллективным договором.
Ограничение установлено пунктом 1 статьи 54 ТК РК, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, за исключением случая ликвидации работодателя. Это означает, что издать приказ о прекращении трудового договора и оформить увольнение в период больничного или отпуска нельзя, но сам месячный срок предупреждения может течь в этот период, поскольку ТК РК не содержит нормы о его приостановлении. Если на дату истечения месячного срока работник продолжает находиться на больничном или в отпуске, датой прекращения трудового договора должен быть первый рабочий день после окончания соответствующего периода, иначе увольнение будет признано незаконным.
Что касается способа уведомления, статья 53 ТК РК требует письменную форму предупреждения, а ключевым является подтверждение факта получения работником уведомления. На практике допустимо вручение под подпись, направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре, курьерская доставка с подтверждением получения, либо электронный документ, подписанный ЭЦП, если электронный документооборот предусмотрен у работодателя. В соответствии с ТК РК уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп.81 п.1 ст.1 ТК РК). Таким образом, работодатель вправе уведомить работника о сокращении по средством WhatsApp/Telegram мессенджеры.
Судебная практика исходит из того, что обязанность работодателя считается исполненной при наличии доказательств надлежащего направления уведомления по известному адресу работника; в случае уклонения работника от получения корреспонденции подтверждением служат документы почтовой организации о вручении либо возврате по истечении срока хранения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.