Возможно ли отправлять уведомление сотруднику о расторжении трудового договора по сокращению штата в период нахождения в отпуске и на больничном, если можно, то каким способом?
Вопрос:
Возможно ли отправлять уведомление сотруднику о расторжении трудового договора по сокращению штата в период нахождения в отпуске и на больничном, если можно, то каким способом?
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
Основание для увольнения предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК - сокращение численности или штата работников. При этом в силу пункта 1 статьи 53 ТК РК работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении не менее чем за один месяц, если более длительный срок не установлен трудовым или коллективным договором.
Ограничение установлено пунктом 1 статьи 54 ТК РК, согласно которому не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, за исключением случая ликвидации работодателя. Это означает, что издать приказ о прекращении трудового договора и оформить увольнение в период больничного или отпуска нельзя, но сам месячный срок предупреждения может течь в этот период, поскольку ТК РК не содержит нормы о его приостановлении. Если на дату истечения месячного срока работник продолжает находиться на больничном или в отпуске, датой прекращения трудового договора должен быть первый рабочий день после окончания соответствующего периода, иначе увольнение будет признано незаконным.
Что касается способа уведомления, статья 53 ТК РК требует письменную форму предупреждения, а ключевым является подтверждение факта получения работником уведомления. На практике допустимо вручение под подпись, направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному в трудовом договоре, курьерская доставка с подтверждением получения, либо электронный документ, подписанный ЭЦП, если электронный документооборот предусмотрен у работодателя. В соответствии с ТК РК уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп.81 п.1 ст.1 ТК РК). Таким образом, работодатель вправе уведомить работника о сокращении по средством WhatsApp/Telegram мессенджеры.
Судебная практика исходит из того, что обязанность работодателя считается исполненной при наличии доказательств надлежащего направления уведомления по известному адресу работника; в случае уклонения работника от получения корреспонденции подтверждением служат документы почтовой организации о вручении либо возврате по истечении срока хранения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.