Вправе ли работодатель инициировать увольнение по сокращению численности после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли законно увольнение по сокращению численности, если у работницы имеется ребенок до 3 лет? Если сотрудница желает выйти из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, то предоставить рабочее место является обязанностью работодателя (это является правом работницы) или выход производится по соглашению работодателя?
Вопрос:
Вправе ли работодатель инициировать увольнение по сокращению численности после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли законно увольнение по сокращению численности, если у работницы имеется ребенок до 3 лет? Если сотрудница желает выйти из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, то предоставить рабочее место является обязанностью работодателя (это является правом работницы) или выход производится по соглашению работодателя?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
Согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), а также с иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Указанный запрет распространяется, включая сокращение численности или штата.
Таким образом, если на момент предполагаемого увольнения ребенку работницы не исполнилось трех лет, расторжение трудового договора по сокращению численности будет незаконным, даже если должность фактически упразднена. Ключевое значение имеет именно возраст ребенка на дату прекращения трудового договора. Исключением является ликвидация работодателя (подпункт 1 пункта 1 статьи 52 ТК РК), при которой трудовые договоры прекращаются со всеми работниками независимо от наличия гарантий указанных выше.
После достижения ребенком трехлетнего возраста увольнение по сокращению возможно на общих основаниях при строгом соблюдении процедуры, установленной ТК РК. В частности, в соответствии со статьей 53 ТК РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым, коллективным договором или соглашением сторон. При расторжении трудового договора по сокращению работнику выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере не менее средней заработной платы за один месяц в соответствии со статьей 131 ТК РК.
Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, необходимо учитывать положения статьи 100 ТК РК. Указанная норма предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный отпуск является правом работника, а не обязанностью, и может быть использован полностью либо частично. Следовательно, работница вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе до достижения ребенком трех лет. Согласие работодателя на такой выход законом не предусмотрено, поскольку речь идет о реализации работником своего права.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что прямо вытекает из гарантий, установленных трудовым законодательством (статья 100 ТК РК во взаимосвязи с общими гарантиями сохранения места работы при социальных отпусках). Работодатель обязан допустить работницу к исполнению трудовых обязанностей на прежних условиях трудового договора. Отказ в предоставлении работы будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и может повлечь последствия в виде признания простоя либо вынужденного прогула с обязанностью выплаты соответствующих сумм.
Таким образом, до достижения ребенком трехлетнего возраста увольнение по сокращению по инициативе работодателя недопустимо в силу прямого запрета статьи 54 ТК РК. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком является правом работницы и не зависит от усмотрения работодателя; последний обязан предоставить ей прежнее рабочее место и обеспечить исполнение трудового договора на ранее согласованных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),