Вправе ли работодатель инициировать увольнение по сокращению численности после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли законно увольнение по сокращению численности, если у работницы имеется ребенок до 3 лет? Если сотрудница желает выйти из декретного отпуска раньше чем ребенку исполнилось 3 года ,то предоставить рабочее место,является обязанностью работодателя (это является правом работницы) или выход производится по соглашению работодателя?
Категории вопросов:

Вправе ли работодатель инициировать увольнение по сокращению численности после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли законно увольнение по сокращению численности, если у работницы имеется ребенок до 3 лет? Если сотрудница желает выйти из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, то предоставить рабочее место является обязанностью работодателя (это является правом работницы) или выход производится по соглашению работодателя?

Автор:
Гришина
04.03.2026 02:34
347

Вопрос:

Вправе ли работодатель инициировать увольнение по сокращению численности после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком? Будет ли законно увольнение по сокращению численности, если у работницы имеется ребенок до 3 лет? Если сотрудница желает выйти из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнилось 3 года, то предоставить рабочее место является обязанностью работодателя (это является правом работницы) или выход производится по соглашению работодателя?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.

Согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), а также с иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Указанный запрет распространяется, включая сокращение численности или штата.

Таким образом, если на момент предполагаемого увольнения ребенку работницы не исполнилось трех лет, расторжение трудового договора по сокращению численности будет незаконным, даже если должность фактически упразднена. Ключевое значение имеет именно возраст ребенка на дату прекращения трудового договора. Исключением является ликвидация работодателя (подпункт 1 пункта 1 статьи 52 ТК РК), при которой трудовые договоры прекращаются со всеми работниками независимо от наличия гарантий указанных выше.

После достижения ребенком трехлетнего возраста увольнение по сокращению возможно на общих основаниях при строгом соблюдении процедуры, установленной ТК РК. В частности, в соответствии со статьей 53 ТК РК работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если более длительный срок не предусмотрен трудовым, коллективным договором или соглашением сторон. При расторжении трудового договора по сокращению работнику выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере не менее средней заработной платы за один месяц в соответствии со статьей 131 ТК РК.

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, необходимо учитывать положения статьи 100 ТК РК. Указанная норма предусматривает право работника на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный отпуск является правом работника, а не обязанностью, и может быть использован полностью либо частично. Следовательно, работница вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе до достижения ребенком трех лет. Согласие работодателя на такой выход законом не предусмотрено, поскольку речь идет о реализации работником своего права.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что прямо вытекает из гарантий, установленных трудовым законодательством (статья 100 ТК РК во взаимосвязи с общими гарантиями сохранения места работы при социальных отпусках). Работодатель обязан допустить работницу к исполнению трудовых обязанностей на прежних условиях трудового договора. Отказ в предоставлении работы будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и может повлечь последствия в виде признания простоя либо вынужденного прогула с обязанностью выплаты соответствующих сумм.

Таким образом, до достижения ребенком трехлетнего возраста увольнение по сокращению по инициативе работодателя недопустимо в силу прямого запрета статьи 54 ТК РК. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком является правом работницы и не зависит от усмотрения работодателя; последний обязан предоставить ей прежнее рабочее место и обеспечить исполнение трудового договора на ранее согласованных условиях.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: