Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?
Категории вопросов:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?

Автор:
Слабко Александра
18.12.2025 02:56
1198

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?

Ответ:

В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, включается в трудовой стаж и, как правило, не превышает три месяца для большинства работников, шесть месяцев - для руководителей и главных бухгалтеров (ст. 36 ТК РК). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в любой день испытательного срока при отрицательном результате работы, при этом основанием для расторжения являются исключительно объективные данные, подтверждающие несоответствие квалификации работника занимаемой должности (п. 1 ст. 37, подп. 7) п. 1 ст. 52, подп. 3) ст. 49 ТК РК).

Процедура расторжения начинается с проверки работодателем фактов отрицательного результата работы и сбора соответствующих подтверждающих документов. Далее подготавливается письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, которое должно содержать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательный срок. Уведомление вручается работнику под роспись, при этом необходимо проконтролировать правильность даты получения и расшифровку подписи. В случае отказа работника расписаться факт вручения фиксируется соответствующей записью на уведомлении или составлением акта в присутствии не менее двух свидетелей (п. 14 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 28.11.2024 № 1). Также уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что подтверждает факт направления документа. Уведомление необходимо вручить до окончания испытательного срока; если работодатель не уведомил работника своевременно, работник считается прошедшим испытательный срок, и расторжение договора по указанной причине будет невозможно.

После вручения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с указанием даты расторжения договора, реквизитов уведомления, оснований увольнения и подписи руководителя организации. Приказ оформляется в соответствии со стандартной формой и регистрируется в кадровом учете.

Увольнение работника за непрохождение испытательного срока должно основываться на объективных данных, подтверждающих, что работник не соответствует квалификации, необходимой для выполнения должностных обязанностей. К причинам непрохождения испытательного срока могут относиться: недостаточный уровень профессиональных знаний или навыков для выполнения конкретных задач; систематические ошибки в работе; несоблюдение стандартов и регламентов компании; невыполнение плана или заданий, предусмотренных должностной инструкцией; низкое качество выполненной работы; несоблюдение установленных сроков выполнения задач. Причины должны быть конкретными, измеримыми и документально подтвержденными, иначе увольнение может быть оспорено.

Документальное оформление должно включать: докладные записки руководителя о выявленных нарушениях или недостатках в работе; результаты контрольных проверок, тестов, отчётов о выполнении заданий; акты проверок качества работы; письменные замечания или уведомления, направленные работнику ранее (если такие применялись); служебные записки коллег или непосредственных руководителей, подтверждающие факты неудовлетворительного исполнения обязанностей. Все документы должны быть датированы и подписаны ответственными лицами, чтобы доказать объективность оценки. На основании этих документов составляется письменное Уведомление о расторжении трудового договора с указанием конкретных причин, по которым работник не прошел испытательный срок.

Таким образом, процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, включает: подготовку и вручение письменного уведомления с указанием причин увольнения, оформление акта о вручении при отказе работника расписаться, издание приказа о расторжении трудового договора, расчет всех причитающихся выплат и выдачу документов, подтверждающих трудовую деятельность, с обязательным соблюдением всех требований Трудового кодекса РК, что обеспечивает законность увольнения и минимизирует риск возникновения трудовых споров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: