Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок. Нужно ли уведомление, за сколько дней его отправить работнику? Каким должно быть содержание приказа?
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, включается в трудовой стаж и, как правило, не превышает три месяца для большинства работников, шесть месяцев - для руководителей и главных бухгалтеров (ст. 36 ТК РК). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в любой день испытательного срока при отрицательном результате работы, при этом основанием для расторжения являются исключительно объективные данные, подтверждающие несоответствие квалификации работника занимаемой должности (п. 1 ст. 37, подп. 7) п. 1 ст. 52, подп. 3) ст. 49 ТК РК).
Процедура расторжения начинается с проверки работодателем фактов отрицательного результата работы и сбора соответствующих подтверждающих документов. Далее подготавливается письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, которое должно содержать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательный срок. Уведомление вручается работнику под роспись, при этом необходимо проконтролировать правильность даты получения и расшифровку подписи. В случае отказа работника расписаться факт вручения фиксируется соответствующей записью на уведомлении или составлением акта в присутствии не менее двух свидетелей (п. 14 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 28.11.2024 № 1). Также уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, что подтверждает факт направления документа. Уведомление необходимо вручить до окончания испытательного срока; если работодатель не уведомил работника своевременно, работник считается прошедшим испытательный срок, и расторжение договора по указанной причине будет невозможно.
После вручения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с указанием даты расторжения договора, реквизитов уведомления, оснований увольнения и подписи руководителя организации. Приказ оформляется в соответствии со стандартной формой и регистрируется в кадровом учете.
Увольнение работника за непрохождение испытательного срока должно основываться на объективных данных, подтверждающих, что работник не соответствует квалификации, необходимой для выполнения должностных обязанностей. К причинам непрохождения испытательного срока могут относиться: недостаточный уровень профессиональных знаний или навыков для выполнения конкретных задач; систематические ошибки в работе; несоблюдение стандартов и регламентов компании; невыполнение плана или заданий, предусмотренных должностной инструкцией; низкое качество выполненной работы; несоблюдение установленных сроков выполнения задач. Причины должны быть конкретными, измеримыми и документально подтвержденными, иначе увольнение может быть оспорено.
Документальное оформление должно включать: докладные записки руководителя о выявленных нарушениях или недостатках в работе; результаты контрольных проверок, тестов, отчётов о выполнении заданий; акты проверок качества работы; письменные замечания или уведомления, направленные работнику ранее (если такие применялись); служебные записки коллег или непосредственных руководителей, подтверждающие факты неудовлетворительного исполнения обязанностей. Все документы должны быть датированы и подписаны ответственными лицами, чтобы доказать объективность оценки. На основании этих документов составляется письменное Уведомление о расторжении трудового договора с указанием конкретных причин, по которым работник не прошел испытательный срок.
Таким образом, процедура расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, включает: подготовку и вручение письменного уведомления с указанием причин увольнения, оформление акта о вручении при отказе работника расписаться, издание приказа о расторжении трудового договора, расчет всех причитающихся выплат и выдачу документов, подтверждающих трудовую деятельность, с обязательным соблюдением всех требований Трудового кодекса РК, что обеспечивает законность увольнения и минимизирует риск возникновения трудовых споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).