В компании необходимо сократить сотрудника предпенсионного возраста (сотруднику 61 год) в связи с отсутствием объемов работ в компании по его дисциплине и в связи с завершением основного мастер контракта с клиентом. Какие дальнейшие действия согласно трудовому кодексу РК?
Категории вопросов:

В компании необходимо сократить сотрудника предпенсионного возраста (сотруднику 61 год) в связи с отсутствием объемов работ в компании по его дисциплине и в связи с завершением основного мастер контракта с клиентом. Какие дальнейшие действия согласно трудовому кодексу РК?

Автор:
Слабко Александра
19.01.2026 05:41
561

Вопрос:

В компании необходимо сократить сотрудника предпенсионного возраста (сотруднику 61 год) в связи с отсутствием объемов работ в компании по его дисциплине и в связи с завершением основного мастер контракта с клиентом. Какие дальнейшие действия согласно трудовому кодексу РК?

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)

допускается только при положительном решении комиссии, сформированной из равного числа представителей работодателя и работников. Пенсионный возраст определяется ст. 207 Социального кодекса РК (для мужчин — 63 года), поэтому работник 61 года относится к категории предпенсионного возраста.

Следовательно, положительное решение комиссии является обязательным условием законного сокращения. Законодательство не регламентирует порядок создания комиссии, поэтому на практике возможно использовать алгоритм создания согласительной комиссии на паритетной основе (равное количество представителей работников и работодателя) и оформить ее полномочия приказом работодателя на рассмотрение вопросов сокращения сотрудников предпенсионного возраста. Целесообразно издать отдельный приказ о создании комиссии именно для решения данного вопроса.

Представителями работников являются органы профессиональных союзов или, при их отсутствии, выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов при участии не менее двух третей работников (п.п. 44 п. 1 ст. 1 ТК РК). Порядок учета мнения представителей работников описан в ст. 12 ТК РК. Представители работодателя назначаются приказом. Заседания комиссии оформляются протоколами; на первом заседании целесообразно избрать председателя и секретаря, а по итогам заседаний оформить решение комиссии, которое будет основанием для увольнения работника.

Поэтому наилучшим способом является создание комиссии по аналогии с п. 1 ст. 53 ТК РК: комиссия формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок; с письменного согласия работника расторжение может быть произведено досрочно (п. 1 ст. 53 ТК РК). После соблюдения всех условий издается приказ об увольнении с указанием основания по подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК и ссылки на положительное решение комиссии. В день увольнения работнику необходимо выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по потере работы не менее среднемесячной заработной платы (ст. 131 ТК РК).

Следует помнить, что комиссия и ее протокол не дают абсолютной гарантии отсутствия судебных разбирательств; работник сохраняет право обратиться в суд или инспекцию труда.

На основании вышеизложенного, последовательность действий и необходимые документы следующие:

  1. Работодатель (директор ТОО) издает приказ о утверждении нового штатного расписания и проект приказа о предстоящем сокращении численности или штата работников с обоснованием, перечнем должностей и причин сокращения.
  2. Работодатель представляет проект акта о сокращении с обоснованием представителям работников.
  3. Работодатель создает комиссию из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия рассматривает вопрос сокращения работника предпенсионного возраста и выносит положительное решение, которое является обязательным условием законного увольнения. Заседания оформляются протоколами, на первом заседании избираются председатель и секретарь, по итогам заседаний оформляется решение комиссии, используемое при издании приказа об увольнении.
  4. Параллельно подготавливается уведомление о предстоящем высвобождении в центр занятости (карьерный центр) по месту регистрации работника.
  5. После утверждения акта и положительного решения комиссии работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: