Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Вопрос:
Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
Согласно п.2 ст.65 ТК РК, работодатель обязан запросить письменное объяснение, но непредставление объяснительной не препятствует применению дисциплинарного взыскания, включая увольнение. При этом для защиты работодателя обычно оформляют акт об отсутствии объяснительной или об отказе от дачи объяснений, подписанный свидетелями, но если этого акта нет, риск минимален, потому что работник уже подписал все документы при увольнении и согласился с основанием увольнения.
То есть формально объяснительная была бы дополнительным доказательством, но отсутствие объяснительной не делает увольнение незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина08.09.2026 02:31134
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
-
Автор:Гришина27.08.2026 02:40124
Ответ:
С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
-
Автор:Гришина24.08.2026 04:2598
Ответ:
В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
-
Автор:Гришина10.08.2026 03:2588
Ответ:
В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:5279
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.
То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.
-
Автор:Гришина10.08.2026 02:4895
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:3968
Ответ:
Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:1784
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.
-
Автор:Гришина08.07.2026 03:01122
Ответ:
В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.
-
Автор:Гришина22.05.2026 03:37225
Ответ:
В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.
Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.