Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Вопрос:
Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
Согласно п.2 ст.65 ТК РК, работодатель обязан запросить письменное объяснение, но непредставление объяснительной не препятствует применению дисциплинарного взыскания, включая увольнение. При этом для защиты работодателя обычно оформляют акт об отсутствии объяснительной или об отказе от дачи объяснений, подписанный свидетелями, но если этого акта нет, риск минимален, потому что работник уже подписал все документы при увольнении и согласился с основанием увольнения.
То есть формально объяснительная была бы дополнительным доказательством, но отсутствие объяснительной не делает увольнение незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.