Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Вопрос:
Работник отсутствует на работе по неизвестной причине несколько дней. Были составлены докладные за дни отсутствия, акты. В телефонном разговоре работник сообщил что якобы болел, но больничный не открывал. На домашний адрес было отправлено уведомление. Почтовое отправление за него получил кто то из членов семьи, есть отметка о получении. Работник был уволен по статье за прогул. Чем грозит отсутствие объяснительной с бывшего работника в данном случае? Хотя в приказе и в актах он расписался.
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
Согласно п.2 ст.65 ТК РК, работодатель обязан запросить письменное объяснение, но непредставление объяснительной не препятствует применению дисциплинарного взыскания, включая увольнение. При этом для защиты работодателя обычно оформляют акт об отсутствии объяснительной или об отказе от дачи объяснений, подписанный свидетелями, но если этого акта нет, риск минимален, потому что работник уже подписал все документы при увольнении и согласился с основанием увольнения.
То есть формально объяснительная была бы дополнительным доказательством, но отсутствие объяснительной не делает увольнение незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.