Как правильно оформить продление отпуска работнику, который находясь в отпуске заболел и оформил больничный лист?
Вопрос:
Как правильно оформить продление отпуска работнику, который находясь в отпуске заболел и оформил больничный лист?
Ответ:
В пунктах 1 и 2 статьи 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Т.е., первое на что следует обратить внимание: просьба о переносе от работника должна поступить в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, а не после его окончания. В ТК РК не уточняется, как оформляется просьба работника, рекомендуется предложить работника написать письменное заявление с просьбой о переносе в связи с временной нетрудоспособностью. Работодатель на основании полученной просьбы работника издает приказ о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска со ссылкой на пункт 2 статьи 94 ТК РК. Далее следует определить, когда будет предоставлен перенесенный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, если заболевание не длительное, то можно предоставить продолжение отпуска непосредственно сразу после закрытия листа временной нетрудоспособности. Либо, как указано в пункте 2 статьи 94 ТК РК предоставить в отдельном последующем периоде.
Если перенесенный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется сразу после закрытия листа временной нетрудоспособности, то так и следует отразить в приказе. В табеле учета рабочего времени проставить время болезни и далее дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Далее, следует вспомнить о норме подпункта 4 пункта 2 статьи 115 ТК РК, где сказано следующее:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
- в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса.
Т.е., если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, то при переносе сумму за перенесенные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска бухгалтерия удерживает на основании приказа и письменного уведомления работнику и затем, когда работник будет использовать перенесенные дни, вновь начисляются отпускные по новому расчетному периоду.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.