Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Вопрос:
Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Ответ:
Данный пункт статьи 107 Трудового Кодекса означает, что заработная плата работника может состоять из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной).
Например: в компании принята система оплаты труда менеджеров по продажам, предполагающая, что если менеджер выполняет план продаж, то получает премию в размере 50000 тг. Это премия будет являться дополнительной частью заработной платы. Соответственно, основная часть заработной платы должна быть (в этом случае) 150000 тг. (75%). Т.е. зарплата: 150000 тг.+50000 тг. =200000 тг. Из них: 150000 тг. – это основная часть (75% от всей заработной платы), которую сотрудник получит независимо от выполнения плана продаж; 50000 – переменная часть (25% от всей заработной платы), которую сотрудник может получить, а может и нет.
К единовременным стимулирующим выплатам относятся другие дополнительные премии и выплаты, которые не имеют постоянного характера (не выплачиваются ежемесячно или регулярно) и не входят в состав заработной платы. К таким единовременным выплатам можно отнести премию по итогам работы за год, выплату в связи с успешным заключением выгодного контракта и пр.
В трудовом договоре можно указать, что оплата труда работника регулируется "Положением об оплате труда...". Заработная плата состоит из основной части заработной платы в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч) тенге и переменной части заработной платы в размере не более 500000 (Пятьдесят тысяч) тенге. Так же можно указать, что переменная часть заработной платы составляет не более 25 % от среднемесячной заработной платы и начисляется за выполнение определённых показателей в соответствии с "Положением об оплате труда...". Но в этом случае, в организации должно быть разработано и утверждено Положение об оплате труда.
Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В рассмотренном выше примере таким актом работодателя является Положение об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является именно Лист о временной нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном уполномоченным органом здравоохранения.
-
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника, согласно ст. 85 Трудового кодекса ТК (далее – ТК РК). За такую работу предоставляется либо дополнительный день отдыха, либо оплата в повышенном размере (ст. 109 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.