Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Вопрос:
Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Ответ:
Данный пункт статьи 107 Трудового Кодекса означает, что заработная плата работника может состоять из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной).
Например: в компании принята система оплаты труда менеджеров по продажам, предполагающая, что если менеджер выполняет план продаж, то получает премию в размере 50000 тг. Это премия будет являться дополнительной частью заработной платы. Соответственно, основная часть заработной платы должна быть (в этом случае) 150000 тг. (75%). Т.е. зарплата: 150000 тг.+50000 тг. =200000 тг. Из них: 150000 тг. – это основная часть (75% от всей заработной платы), которую сотрудник получит независимо от выполнения плана продаж; 50000 – переменная часть (25% от всей заработной платы), которую сотрудник может получить, а может и нет.
К единовременным стимулирующим выплатам относятся другие дополнительные премии и выплаты, которые не имеют постоянного характера (не выплачиваются ежемесячно или регулярно) и не входят в состав заработной платы. К таким единовременным выплатам можно отнести премию по итогам работы за год, выплату в связи с успешным заключением выгодного контракта и пр.
В трудовом договоре можно указать, что оплата труда работника регулируется "Положением об оплате труда...". Заработная плата состоит из основной части заработной платы в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч) тенге и переменной части заработной платы в размере не более 500000 (Пятьдесят тысяч) тенге. Так же можно указать, что переменная часть заработной платы составляет не более 25 % от среднемесячной заработной платы и начисляется за выполнение определённых показателей в соответствии с "Положением об оплате труда...". Но в этом случае, в организации должно быть разработано и утверждено Положение об оплате труда.
Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В рассмотренном выше примере таким актом работодателя является Положение об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.