Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Вопрос:
Как правильно понять пункт 4 статьи 107 Трудового кодекса РК?
Ответ:
Данный пункт статьи 107 Трудового Кодекса означает, что заработная плата работника может состоять из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной).
Например: в компании принята система оплаты труда менеджеров по продажам, предполагающая, что если менеджер выполняет план продаж, то получает премию в размере 50000 тг. Это премия будет являться дополнительной частью заработной платы. Соответственно, основная часть заработной платы должна быть (в этом случае) 150000 тг. (75%). Т.е. зарплата: 150000 тг.+50000 тг. =200000 тг. Из них: 150000 тг. – это основная часть (75% от всей заработной платы), которую сотрудник получит независимо от выполнения плана продаж; 50000 – переменная часть (25% от всей заработной платы), которую сотрудник может получить, а может и нет.
К единовременным стимулирующим выплатам относятся другие дополнительные премии и выплаты, которые не имеют постоянного характера (не выплачиваются ежемесячно или регулярно) и не входят в состав заработной платы. К таким единовременным выплатам можно отнести премию по итогам работы за год, выплату в связи с успешным заключением выгодного контракта и пр.
В трудовом договоре можно указать, что оплата труда работника регулируется "Положением об оплате труда...". Заработная плата состоит из основной части заработной платы в размере 150000 (Сто пятьдесят тысяч) тенге и переменной части заработной платы в размере не более 500000 (Пятьдесят тысяч) тенге. Так же можно указать, что переменная часть заработной платы составляет не более 25 % от среднемесячной заработной платы и начисляется за выполнение определённых показателей в соответствии с "Положением об оплате труда...". Но в этом случае, в организации должно быть разработано и утверждено Положение об оплате труда.
Согласно ст.107 Трудового Кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В рассмотренном выше примере таким актом работодателя является Положение об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.