Как правильно провести перевод работника, если он был заместителем директора ТОО на должность директора ТОО?

---

...

• В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:03

  46

  Раздел:  Перевод работника Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  
• У сотрудника контракт на время выполнения реализации определенного проекта. Этот проект заканчивается в конце месяца. Если в этот период сотрудник подается на другую вакансию в организации в другом проекте с другими условиями труда (оклад ниже), возможно ли заключить дополнительное соглашение с новыми условиями и с должностью ниже, чем была ранее, так как вакантная позиция отличается по уровню тарифной сетки?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:26

  24

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
  

• Инвалид 3 группы по состоянию здоровья не может работать на форме сдельной оплаты труда, но есть в отделе и должности повременно премиальной. Имеет ли право работник перейти на повременно премиальную форму оплаты?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:14

  29

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

  1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

• Сотрудник с ноября 2024 года и по настоящее время находится на больничном. Диагноз заболевания входит в перечень заболеваний свыше 60 дней (163.3 ). В данный момент он является руководителем подразделения, нужно перевести его на другую должность и принять нового сотрудника. Как правильно сделать перевод или можно его уволить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:54

  25

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
• Как правильно оформить дистанционную (удаленную) работу для действующих работников?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:37

  41

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:

  • По заявлению работника.
• При переводе работника из одного отдела в другой нужно ли делать уведомление и дополнительное соглашение? При этом оклад не меняется, регламент работы тоже остается прежним.

  Автор:

  Слабко Александра

  06.03.2025 09:50

  87

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
  

• Если в одном отделе сотрудник увольняется по собственному желанию, можно ли на это место назначить другого сотрудника, а на освободившееся в этой связи место этого сотрудника переместить сотрудника с другого отдела без объявления вакансий? (То есть получается, "А" уходит, вместо "А" будет "Б", а вместо "Б" будет "В". При этом останется только одна вакансия на место "В". Все по согласию сотрудников). Не противоречит ли это законодательству РК?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.01.2025 10:05

  76

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.
  
• Можно ли с должности Генерального директора перевести руководителя на другую должность и в этот же день на эту должность Генерального директора назначить его заместителя?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.01.2025 10:30

  114

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
  

• Есть два юридического лица ТОО "А" и ТОО "Б", у которых учредитель со 100% долей участия. Можно ли перевести работников по пункту 3 ст. 55 ТК РК из ТОО "А" в ТОО "Б", без выплаты компенсации за трудовой отпуск, с сохранением возможности получения отпуска в ТОО "Б".

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.01.2025 10:06

  59

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

  1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;

• При переводе работника на другую должность ссылаться на ст. 38 или 41? Образец: "Иванова И.И., рабочего, перевести исполнять обязанности слесаря с 30 декабря 2024 года с окладом согласно штатному расписанию". Правильно ли сформулировано?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.12.2024 10:24

  198

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод работника на другую должность и временный перевод имеют несколько ключевых различий:

  Перевод на другую должность регламентирован ст. 38 ТК РК.

  Это постоянный перевод на другую работу или должность и производится по взаимному согласию работника и работодателя.