Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником ТОО? За 2020 год нет подписанного договора, однако имеются договора за ранние периоды (2018-2019 гг.). Кроме того у данного работника имеются по 1 предупреждению ( за 2019 и 2020 год) за самовольные принятия решения идущие в разрез решениям руководства.
Вопрос:
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником ТОО? За 2020 год нет подписанного договора, однако имеются договора за ранние периоды (2018-2019 гг.). Кроме того у данного работника имеются по 1 предупреждению ( за 2019 и 2020 год) за самовольные принятия решения идущие в разрез решениям руководства.
Ответ:
Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что Трудовой договор заключался с работником в 2018 и 2019 годах, продолжительностью 1 год.
Согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК: «…Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;» Т.е., если ни Работник, ни Работодатель при истечении срока действия трудового договора, в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомили о прекращении трудовых отношений, он считается продленным, в вашем случае, на неопределенный срок.
Согласно ст. 64 ТК ТК по одному проступку может быть применен только один из четырех видов дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Т.е. в данном случае, объявленное предупреждение – не является мерой дисциплинарного взыскания.
Пп. 3) ст. 49 ТК РК предусматривает инициативу работодателя, как основание для расторжения трудового договора. П.1 ст. 52 ТК РК определяет двадцать пять случаев, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Каждый из них имеет свой порядок расторжения трудового договора.
К сожалению, из описания вопроса конкретно не ясно, в связи с чем, Работодатель проявляет инициативу расторжения трудового договора с Работником.
Предварительно, «самовольные принятия решений, идущих в разрез решениям руководства», возможно расценивать как повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющего дисциплинарное взыскание (пп.16 ст. 52 ТК).
В данном случае порядок расторжения трудового договора соответствует порядку применения дисциплинарного взыскания и имеет следующий алгоритм:
- наличие действующего дисциплинарное взыскания (п.4 ст.66 ТК РК), наложенного в соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий;
- наличие документов, фиксирующих неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, а также документов, в которых закреплены обязанности работника (должностные инструкции, локальные акты и др.);
- объяснительная записка от работника по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в случае не предоставления объяснения в течение двух рабочих дней - составление соответствующего акта;издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания на основании пп.4) ст. 64 ТК в виде расторжения трудового договора;
- издание приказа о расторжении трудового договора на основании приказа о дисциплинарном взыскании в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; (пп.5 ст. 49, пп.16 п. 1 ст. 52 ТК РК);
- ознакомление работника под роспись с приказами, в случае отказа от ознакомления и проставления подписи – составление соответствующего акта.
В случае невозможности ознакомить работника лично с приказами - направление работнику копий приказов письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.