Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником ТОО? За 2020 год нет подписанного договора, однако имеются договора за ранние периоды (2018-2019 гг.). Кроме того у данного работника имеются по 1 предупреждению ( за 2019 и 2020 год) за самовольные принятия решения идущие в разрез решениям руководства.
Категории вопросов:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником ТОО? За 2020 год нет подписанного договора, однако имеются договора за ранние периоды (2018-2019 гг.). Кроме того у данного работника имеются по 1 предупреждению ( за 2019 и 2020 год) за самовольные принятия решения идущие в разрез решениям руководства.

Автор:
Куур Олеся
31.03.2020 21:38
873

Вопрос:

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником ТОО? За 2020 год нет подписанного договора, однако имеются договора за ранние периоды (2018-2019 гг.). Кроме того у данного работника имеются по 1 предупреждению ( за 2019 и 2020 год) за самовольные принятия решения идущие в разрез решениям руководства.

Ответ:

Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что Трудовой договор заключался с работником в 2018 и 2019 годах, продолжительностью 1 год.

Согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК: «…Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;» Т.е., если ни Работник, ни Работодатель при истечении срока действия трудового договора, в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомили о прекращении трудовых отношений, он считается продленным, в вашем случае, на неопределенный срок.

Согласно ст. 64 ТК ТК  по одному проступку может быть применен только один из четырех видов дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Т.е. в данном случае, объявленное предупреждение – не является мерой дисциплинарного взыскания.

Пп. 3) ст. 49 ТК РК  предусматривает инициативу работодателя, как основание для расторжения трудового договора. П.1 ст. 52 ТК РК определяет двадцать пять случаев, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Каждый из них имеет свой порядок расторжения трудового договора.

К сожалению, из описания вопроса конкретно не ясно, в связи с чем, Работодатель проявляет  инициативу расторжения трудового договора с Работником.

Предварительно, «самовольные принятия решений, идущих в разрез решениям руководства», возможно расценивать как повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющего дисциплинарное взыскание  (пп.16 ст. 52 ТК).

В данном случае порядок расторжения трудового договора соответствует порядку применения дисциплинарного взыскания и имеет следующий алгоритм:

  • наличие действующего дисциплинарное взыскания (п.4 ст.66 ТК РК), наложенного в соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий;
  • наличие документов, фиксирующих неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, а также документов, в которых закреплены обязанности работника (должностные инструкции, локальные акты и др.);
  • объяснительная записка от работника по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, в случае не предоставления объяснения в течение двух рабочих дней  - составление соответствующего акта;издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания на основании пп.4) ст. 64 ТК в виде расторжения трудового договора;
  • издание приказа о расторжении трудового договора на основании приказа о дисциплинарном взыскании  в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; (пп.5 ст. 49, пп.16 п. 1 ст. 52 ТК РК);
  • ознакомление работника под роспись с приказами, в случае отказа от ознакомления и проставления подписи – составление соответствующего акта.

В случае невозможности ознакомить работника лично с приказами - направление работнику копий приказов письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: