Как рассчитать сверхурочные при вахтовом методе?
Категории вопросов:

Как рассчитать сверхурочные при вахтовом методе?

Автор:
Гришина
10.08.2026 02:23
1

Вопрос:

Как рассчитать сверхурочные при вахтовом методе?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,

а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Вахтовый метод работы является одной из форм организации труда, при которой в обязательном порядке применяется суммированный учет рабочего времени (статья 135 ТК РК).

В соответствии со статьей 75 ТК РК учетным периодом может быть любой календарный период, но не более одного года или периода выполнения определенной работы. По итогам учетного периода должна быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников норма рабочего времени.

При этом с 8 июня 2026 года порядок определения сверхурочных часов прямо закреплен в пункте 10 статьи 75 ТК РК. Согласно указанной норме сверхурочные часы за учетный период определяются как разница между фактически отработанными часами и нормой часов за учетный период по балансу рабочего времени за исключением часов, отработанных в праздничные и выходные дни. Следовательно, часы работы в праздничные и выходные дни не включаются в расчет сверхурочных, поскольку оплачиваются по самостоятельным правилам, установленным статьей 109 ТК РК.

Если работник в течение учетного периода отсутствовал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, трудовой или социальный отпуск и т.п.), норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество часов, приходящихся на период отсутствия. Кроме того, согласно пункту 9 статьи 75 ТК РК, при прекращении трудового договора до окончания учетного периода работодатель обязан определить норму рабочего времени пропорционально периоду работы и произвести окончательный расчет сверхурочных часов.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 108 ТК РК. При повременной системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Если заработная плата за фактически отработанные часы уже начислялась в течение учетного периода в одинарном размере, то по окончании учетного периода производится доплата в размере не менее 0,5 часовой ставки за каждый сверхурочный час, чтобы итоговая оплата составила не менее полуторного размера.

Пример расчета

Работнику установлен вахтовый метод работы с учетным периодом квартал.

За учетный период:

норма рабочего времени по балансу рабочего времени - 496 часов;

фактически отработано - 540 часов;

из них работа в праздничные и выходные дни - 32 часа, оплаченные в повышенном размере в соответствии со статьей 109 ТК РК;

в течение квартала работник находился на больничном, вследствие чего норма рабочего времени уменьшилась на 16 часов;

часовая тарифная ставка - 2 500 тенге.

Расчет производится следующим образом:

  1. Определяется скорректированная норма рабочего времени:

496 – 16 = 480 часов.

  • Из фактически отработанного времени исключаются часы работы в праздничные и выходные дни:

540 – 32 = 508 часов.

  • Определяются сверхурочные часы:

508 – 480 = 28 часов.

  • Если работнику в течение квартала все фактически отработанные часы уже были оплачены в одинарном размере, то по окончании учетного периода производится доплата:

28 × 2 500 × 0,5 = 35 000 тенге.

Таким образом, итоговая оплата каждого сверхурочного часа составит не менее 1,5 часовой ставки, что соответствует требованиям статьи 108 ТК РК.

Если же сверхурочные часы ранее не были оплачены в составе заработной платы, их оплата производится сразу в размере не ниже полуторной часовой ставки:

28 × 2 500 × 1,5 = 105 000 тенге.

Следовательно, при вахтовом методе работы сверхурочные определяются не по окончании отдельной смены, а по итогам учетного периода. Для их расчета необходимо определить норму рабочего времени за учетный период, при необходимости скорректировать ее на периоды отсутствия работника, исключить часы работы в праздничные и выходные дни и сравнить полученный результат с фактически отработанным временем. Часы превышения признаются сверхурочными и оплачиваются в порядке, установленном статьей 108 ТК РК. При этом работа в праздничные и выходные дни компенсируется отдельно в соответствии со статьей 109 ТК РК и повторно при расчете сверхурочных не учитывается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: