Как рассчитать заработную плату вахтовикам 28х28 (11 часовой рабочий день) если они находятся на простое по вине работодателя, но иногда выходят на работу на несколько дней в месяц в случае возникновения заказов? Правильно ли оплачивать по 4 часа в соответствии с графиком вахт в дни простоя?

Как рассчитать заработную плату вахтовикам 28х28 (11 часовой рабочий день) если они находятся на простое по вине работодателя, но иногда выходят на работу на несколько дней в месяц в случае возникновения заказов? Правильно ли оплачивать по 4 часа в соответствии с графиком вахт в дни простоя?

03.11.2020 14:02
475

Вопрос:

Как рассчитать заработную плату вахтовикам 28х28 (11 часовой рабочий день) если они находятся на простое по вине работодателя, но иногда выходят на работу на несколько дней в месяц в случае возникновения заказов? Правильно ли оплачивать по 4 часа в соответствии с графиком вахт в дни простоя?

Ответ:

Согласно ст.112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

П.1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

П.2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Время простоя не является временем отдыха, работодатель вправе вызвать работника на работу в любой период рабочего времени, как только ему это потребуется.

Таким образом, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, за время вынужденного простоя работнику должна выплачиваться половина от его средней заработной платы.

Согласно ст. 114 ТК РК, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: