Как уволить сотрудника по причине отсутствия на рабочем месте более месяца? На связь не выходит, не вышел на работу с 20.06.2022 года с 28.06.2022 года открыл лист нетрудоспособности по 16.10.2022 год (сломал ногу) оригиналы не предоставил больничных листов после 16.10.2022 на работу так и не вышел, как правильно оформить и в какой последовательности акты работодателя во избежание рисков?
Вопрос:
Как уволить сотрудника по причине отсутствия на рабочем месте более месяца? На связь не выходит, не вышел на работу с 20.06.2022 года с 28.06.2022 года открыл лист нетрудоспособности по 16.10.2022 год (сломал ногу) оригиналы не предоставил больничных листов после 16.10.2022 на работу так и не вышел, как правильно оформить и в какой последовательности акты работодателя во избежание рисков?
Ответ:
В данном случае возможно расторжение трудового договора по пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
В случае применения пп.25 п.1 ст.52 Кодекса расторжение трудового договора производится следующим образом:
...
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,