Как в договоре указать, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением и что работник обязан отработать 5 или 10 лет в компании?
Вопрос:
Как в договоре указать, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением и что работник обязан отработать 5 или 10 лет в компании?
Ответ:
Согласно ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.
Статья 115 предусматривает такое основание удержания из зарплаты работника - возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.
То есть возмещению подлежит сумма, не превышающая реально произведенные и документально подтвержденные затраты работодателя на обучение.
Основанием удержания является заключенный с работником договор обучения, где устанавливается условие о сроке отработки.
Например, если после прохождения обучения работник отработал 3 года по условию договора обучения, то сумма, затраченная на обучение с него удерживаться не будет. Если же он прошел обучение и увольняется до этого срока, значит с него работодатель вправе удержать часть затрат (не всю сумму, а пропорционально недоработанному сроку).
Таким образом, нельзя удержать с работника любую желаемую сумму по желанию работодателя. Если такое условие будет закреплено в договоре с работником, оно будет противоречить ТК, и являться ничтожным, так как ухудшает положение работника.
«Положения трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению» п. 2 ст. 10 ТК РК.
Кроме того, необходимо обратить внимание на суть договора обучения. В ст. 118 ТК установлены требования к нему.
Такой договор должен содержать указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации. То есть посещение конференции или семинара не является обучением согласно ТК РК.
Таким образом расходы, произведенные на поездку, например, на семинар не могут быть удержаны с работника и не могут оформляться в виде договора на обучения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-268/2020 «Об утверждении перечня декретированной группы населения, подлежащей гигиеническому обучению» (далее - Приказ) работники и (или) лица, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, утилизации, уничтожения и при транспортировке их на всех видах транспорта, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в трудовом праве не существует отдельного понятия «стажировка». Работодатель принимает человека на конкретную должность (профессию) по штатному расписанию.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
-
Ответ:
Согласно статье 116 Трудового Кодекса РК, договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
-
Ответ:
Да, требуется! В соответствии с требованиями подпункта 17) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года №188-V «О гражданской защите», организации, имеющие опасные производственные объекты и (или) привлекаемые к работам на них, в дополнение к пункту 2 настоящей статьи обязаны обеспечивать подготовку, переподготовку и проверку знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.
-
Ответ:
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) мжевахтовый отдых является выходными днями для работников. Если работодатель направляет работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, то это считается командировкой (пп.82 п.1 ст.1 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) статьи 16 Трудового кодекса РК, приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045 утверждены «Общие требованиями к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
кадров в организации» (далее – Приказ). -
Ответ:
Статьей 39 Закона РК «Об образовании», предусмотрены документы об образовании.
Так, обучающимся, прошедшим итоговую аттестацию в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, выдается один из следующих документов об образовании:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об образовании», образовательные программы в зависимости от содержания и их направления (назначения) подразделяются на:
1) общеобразовательные (типовые, рабочие);
2) профессиональные (типовые, рабочие);
3) дополнительные.