Как в договоре указать, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением и что работник обязан отработать 5 или 10 лет в компании?
Категории вопросов:

Как в договоре указать, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением и что работник обязан отработать 5 или 10 лет в компании?

Автор:
Измайлова Анна
11.11.2019 23:07
480

Вопрос:

Как в договоре указать, что работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением и что работник обязан отработать 5 или 10 лет в компании?

Ответ:

Согласно ст. 23 ТК РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

Статья 115 предусматривает такое основание удержания из зарплаты работника - возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

То есть возмещению подлежит сумма, не превышающая реально произведенные и документально подтвержденные затраты работодателя на обучение.

Основанием удержания является заключенный с работником договор обучения, где устанавливается условие о сроке отработки.

Например, если после прохождения обучения работник отработал 3 года по условию договора обучения, то сумма, затраченная на обучение с него удерживаться не будет. Если же он прошел обучение и увольняется до этого срока, значит с него работодатель вправе удержать часть затрат (не всю сумму, а пропорционально недоработанному сроку).

Таким образом, нельзя удержать с работника любую желаемую сумму по желанию работодателя. Если такое условие будет закреплено в договоре с работником, оно будет противоречить ТК, и являться ничтожным, так как ухудшает положение работника.

«Положения трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению» п. 2 ст. 10 ТК РК.

Кроме того, необходимо обратить внимание на суть договора обучения. В ст. 118 ТК установлены требования к нему.

Такой договор должен содержать указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации. То есть посещение конференции или семинара не является обучением согласно ТК РК.

Таким образом расходы, произведенные на поездку, например, на семинар не могут быть удержаны с работника и не могут оформляться в виде договора на обучения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: