Какие документы, кроме трудового договора, должны подписывать операторы спец техники (операторы бульдозера, грейдера, экскаватора и т д)?
Категории вопросов:

Какие документы, кроме трудового договора, должны подписывать операторы спец техники (операторы бульдозера, грейдера, экскаватора и т.д.) и можно ли с ними подписывать не трудовой договор, а договор на оказание услуг?

Автор:
Драп Янина
27.05.2020 09:34
1219

Вопрос:

Какие документы, кроме трудового договора, должны подписывать операторы спец техники (операторы бульдозера, грейдера, экскаватора и т.д.) и можно ли с ними подписывать не трудовой договор, а договор на оказание услуг?

Ответ:

Работодатель вправе заключить с водителем погрузчика договор на оказание возмездных услуг на определенный срок. Обращаю внимание, что если Вы заключаете договор с водителем, как с физическим лицом, а не как с ИП, то  должны будете в договоре предусмотреть условие, что из суммы вознаграждения за оказанные услуги удерживаете 21% налогов и сборов (10% - ИПН, 10% - ОПВ, 1%-ОСМС).

Необходимо будет вести учет его отработанного на объекте время и по итогу месяца эти данные войдут в акт выполненных работ и будет выведена стоимость, если Вы скажем в договоре указывает не фиксированную сумму, а, например, почасовую оплату.

Важным моментом, является то, что если компания заключает с оператором погрузчика договор на оказание услуг и отправляете его на строительную площадку, то в случае наступления несчастного случая на него не будет распространяться страхования ГПО работодателя, это будут Ваши риски.

Как вариант, Вы можете заключить трудовой договор на выполнения определенной работы, например, Вы нанимаете его на определенную работу в качестве водителя погрузчика на конкретный объект, в этом случае допустимо заключить с ним трудовой договор на срок выполнения этой определенной работы, например, 3 месяца.

Несмотря на то, что оператор погрузчика и прочее не будет являться Вашим работником, Вы допускаете его на строительную площадку, следовательно, Вы обязана провести инструктаж по технике безопасности на строительной площадке и потребовать от него подписи в журнале ТБ о том, что он инструктаж прошел.

Кроме того, до начала смены (работы) водителю необходимо пройти медицинское освидетельствование (может осуществлять штатный медицинский персонал).

Желательно пройти стажировку перед началом работы на погрузчике. Провести проверку знаний водителя по управлению погрузчиком и безопасности, можно в виде внутренней аттестационной комиссии. Создаете аттестационную комиссию внутренним приказом, проводите экзамены (в комиссию включите лицо обладающее сертификатом промышленной безопасности) результаты доводите письменно до водителя, как правило, именно работнику выдается удостоверения по технике безопасности (при положительных результатах) или выписка из протокола аттестации (если не работник, то скорее всего у Вас будет выписка).

Перед начало смены погрузчик должен пройти осмотр механиком, а при отсутствии механика водителем, чтобы убедится, что погрузчик в исправном состоянии и пригоден для выполнения своего функционала.

Если Вы планируете применять погрузчик и прочую технику не внутри склада, а снаружи (например, на строительной площадке), то согласно приказа Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 4-3/270 «Об утверждении Правил приема экзаменов и выдачи удостоверений на право управления тракторами и изготовленными на их базе самоходными шасси и механизмами, самоходными сельскохозяйственными, мелиоративными и дорожно-строительными машинами, а также специальными машинами повышенной проходимости» и согласно многочисленным разъяснения государственных органов водители должны обладать права категории «Д».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: