Какие документы, кроме трудового договора, должны подписывать операторы спец техники (операторы бульдозера, грейдера, экскаватора и т.д.) и можно ли с ними подписывать не трудовой договор, а договор на оказание услуг?
Вопрос:
Какие документы, кроме трудового договора, должны подписывать операторы спец техники (операторы бульдозера, грейдера, экскаватора и т.д.) и можно ли с ними подписывать не трудовой договор, а договор на оказание услуг?
Ответ:
Работодатель вправе заключить с водителем погрузчика договор на оказание возмездных услуг на определенный срок. Обращаю внимание, что если Вы заключаете договор с водителем, как с физическим лицом, а не как с ИП, то должны будете в договоре предусмотреть условие, что из суммы вознаграждения за оказанные услуги удерживаете 21% налогов и сборов (10% - ИПН, 10% - ОПВ, 1%-ОСМС).
Необходимо будет вести учет его отработанного на объекте время и по итогу месяца эти данные войдут в акт выполненных работ и будет выведена стоимость, если Вы скажем в договоре указывает не фиксированную сумму, а, например, почасовую оплату.
Важным моментом, является то, что если компания заключает с оператором погрузчика договор на оказание услуг и отправляете его на строительную площадку, то в случае наступления несчастного случая на него не будет распространяться страхования ГПО работодателя, это будут Ваши риски.
Как вариант, Вы можете заключить трудовой договор на выполнения определенной работы, например, Вы нанимаете его на определенную работу в качестве водителя погрузчика на конкретный объект, в этом случае допустимо заключить с ним трудовой договор на срок выполнения этой определенной работы, например, 3 месяца.
Несмотря на то, что оператор погрузчика и прочее не будет являться Вашим работником, Вы допускаете его на строительную площадку, следовательно, Вы обязана провести инструктаж по технике безопасности на строительной площадке и потребовать от него подписи в журнале ТБ о том, что он инструктаж прошел.
Кроме того, до начала смены (работы) водителю необходимо пройти медицинское освидетельствование (может осуществлять штатный медицинский персонал).
Желательно пройти стажировку перед началом работы на погрузчике. Провести проверку знаний водителя по управлению погрузчиком и безопасности, можно в виде внутренней аттестационной комиссии. Создаете аттестационную комиссию внутренним приказом, проводите экзамены (в комиссию включите лицо обладающее сертификатом промышленной безопасности) результаты доводите письменно до водителя, как правило, именно работнику выдается удостоверения по технике безопасности (при положительных результатах) или выписка из протокола аттестации (если не работник, то скорее всего у Вас будет выписка).
Перед начало смены погрузчик должен пройти осмотр механиком, а при отсутствии механика водителем, чтобы убедится, что погрузчик в исправном состоянии и пригоден для выполнения своего функционала.
Если Вы планируете применять погрузчик и прочую технику не внутри склада, а снаружи (например, на строительной площадке), то согласно приказа Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 4-3/270 «Об утверждении Правил приема экзаменов и выдачи удостоверений на право управления тракторами и изготовленными на их базе самоходными шасси и механизмами, самоходными сельскохозяйственными, мелиоративными и дорожно-строительными машинами, а также специальными машинами повышенной проходимости» и согласно многочисленным разъяснения государственных органов водители должны обладать права категории «Д».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).