Какие документы по кадрам обычно запрашиваются при покупке компании (ТОО)?
Вопрос:
Какие документы по кадрам обычно запрашиваются при покупке компании (ТОО)?
Ответ:
При покупке компании (ТОО) из кадровой документации ничего не требуется. Однако, при покупке ТОО Вам необходимо выполнить следующие действия:
Деятельность ТОО регламентирована Гражданским кодексом РК и Законом РК«О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Прежде чем покупать ТОО необходимо изучить покупателю определенные документы, касающиеся деятельности данного юридического лица, чтобы не приобрести компанию с долгами либо с плохой кредитной и тендерной историей и впоследствии не пожалеть о покупке. Проверить Компанию на задолженность по налоговым обязательствам, а также, необходимо проверить на наличие судебных процессов на сайте sud.gov.kz, по исполнительным производствам в ресстре должников на сайте adilet.gov.kz.
Кроме того, рекомендуется путем обращения в органы юстиции Республики Казахстан выяснить, не является ли продаваемая доля (часть доли) в уставном капитале ТОО объектом залога, либо не наложен ли на нее арест. Помимо этого, рекомендуется запросить в Управлении государственных доходов РК справку об отсутствии задолженности компании, а также когда и какие отчеты были сданы, чтобы пока будет идти процедура покупки не получилось, что сроки налоговой отчетности пройдут и новый учредитель может попасть на штраф. То же самое необходимо проделать и с Органами статистики, т.к. в настоящее время статистика стала штрафовать за не вовремя сданные формы статистической отчетности (какие формы сдавались, сроки их сдачи и все ли формы сдавались бывшим собственником ТОО).
После чего для оформления сделки подготовить следующие документы:
1. Решение/Протокол о покупке ТОО.
2. Решение/Протокол о перерегистрации ТОО, утверждении Устава ТОО в новой редакции, о назначении Директором/Генеральным директором ТОО, об определении местонахождения ТОО (в одном Решении/Протоколе прописывается).
3. Заключить Договор купли-продажи ТОО либо Договор дарения ТОО.
4. После чего издать Приказ о назначении Директором/Генеральным директором ТОО.
5. Подписать Трудовой договор с Исполнительным органом в лице Директора/Генерального директора ТОО.
6. Оплатить в бюджет регистрационный сбор за государственную перерегистрацию ТОО в размере определенным в соответствии со статусом ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке