Какие документы требуются при приеме на работу оператора башенного крана и как его оформить, если это сезонная работа?
Вопрос:
Какие документы требуются при приеме на работу оператора башенного крана и как его оформить, если это сезонная работа?
Ответ:
Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы должны предоставить удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
-
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (выдается для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
-
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
-
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для тех, у кого уже есть трудовой стаж). Таким документом согласно ст. 35 Трудового кодекса РК признается:
-
трудовая книжка;
-
трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
-
выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
-
выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);
-
выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
-
сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
-
архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;
-
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для тех, кто обязан проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Дополнительные сведения: Оператором башенного крана становится человек, в возрасте от 18 лет, при отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению высотных работ. Соискатель обязан пройти обучающий курс, владеть теоретическими знаниями и практическими навыками. Удостоверение, подтверждающее разряд по специальности – обязательно при трудоустройстве.
Специалист, допущенный к самостоятельной работе, обязан знать:
- Технику безопасности выполнения грузоподъёмных работ;
- Производственные и должностные инструкции по эксплуатации кранового оборудования;
- Устройство и предназначение основных узлов крана;
- Сроки проведения планового ТО и капитального ремонта;
- Внешние факторы, оказывающие негативное влияние на устойчивость и работу оборудования;
- Принципы строповки и безопасного перемещения закреплённых грузов;
- Порядок обмена сигналами со стропальщиками;
- Требования к подкрановым путям, грузозахватным механизмам и тросам;
- Правила оказания первой медицинской помощи людям, пострадавшим от электрического напряжения.
- Инструкция по безопасности запрещает резко опускать груз на землю и выполнять больше двух погрузочно-разгрузочных операций одновременно. По окончанию рабочей смены, тумблеры и рычаги управления переводятся в нейтральное положение, крюковая подвеска переводится в крайнее верхнее положение. В журнале делается запись о сдаче смены, где отмечается техническое состояние кранового оборудования. Кран закрепляется на рельсовых путях специальными захватами, исключающими самопроизвольное движение.
Оператор крана должен знать:
- устройство, принцип работы и правила технической эксплуатации крана и другого -обслуживаемого оборудования;
- схему электропитания двигателей крана;
- предельную грузоподъемность крана, тросов и цепей;
- правила перемещения сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов;
- систему включения электродвигателей и контроллеров;
- график и последовательность выполнения операций;
- расположение обслуживаемых агрегатов и участков;
- правила крепления, подъема и передвижения различных грузов, а также перемещения и опускания ковшей;
- виды, свойства и качество смазочных материалов;
- системы автоматической смазки оборудования крана;
- слесарное дело.
С сезонным работником как с любым другим работодатель обязан заключить трудовой договор. Однако работодателю следует учесть, что для таких работников есть свои особенности по регулированию трудовой деятельности, в том числе и по содержанию трудового договора.
В трудовом договоре такого характера должно быть указано следующее:
-
условие о заключении договора на выполнение сезонных работ;
-
определенный период их выполнения;
-
вид работы.
Статья 134 Кодекса регулирует понятие « Сезонные работы» В трудовом договоре такого характера должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения, а также вид работы.
В остальном трудовой договор с сезонным работником должен соответствовать обычному трудовому договору. То есть, содержать условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере и иных условий оплаты труда; наименование должности на которую принимается работник и т.д.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РК, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
-
Ответ:
Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК).
Так, согласно п. 1 ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Для получения разрешения на трудовую деятельность необходимо найти работодателя на территории Республики Казахстан и заключить трудовой договор. Граждане Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузия и Украина имеют право осуществлять трудовую деятельность у физических лиц без получения выгоды.
-
Ответ:
Данная ситуация рано или поздно может привести к трудовому спору (индивидуальному или коллективному), т.к. данные действия работодателя содержат большое количество рисков и нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим подробнее.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) не предусмотрено право работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Если иностранный работник имеет вид на жительство, т.е. статус постоянно проживающего на территории РК, то никаких особенностей трудовой договор не содержит, срок трудового договора указывается не более, чем срок окончания срока вида на жительство.
-
Ответ:
Обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства,
-
Ответ:
Необходимо понимать о каких взаимоотношениях с физ. лицом идет речь. Т.к. термин «принять» означает оформить по трудовому договору.
-
Вопрос:
Какие работники могут быть отнесены к категории "сезонные"?
Ответ:
Перед началом освещения вопроса какие работники могут быть отнесены к категории «сезонные», рассмотрим законодательное регулирование сезонных работ, как таковых, в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РК Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.