Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Вопрос:
Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
1) по соглашению с работником;
2) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
В первом случае, возможно применение нормы ст.33 Кодекса в части внесения изменений в трудовой договор. Процедура уменьшения заработной платы по соглашению сторон:
1) Работодатель подает работникам уведомление об изменении условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса);
2) Сторона (работник), получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления сообщить работодателю о принятом решении (п.2 ст.33 Кодекса)
3) Внесение изменений в трудовой договор, в части уменьшения заработной платы по соглашению с работником производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения, которое оформляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (работником и работодателем). По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 и п.2 ст.33 Кодекса).
Этот способ снижения заработной платы, даже при условии соблюдения процедуры и норм ст.33 Кодекса несет определенные риски для работодателя. Т.к. может вызвать сомнения у проверяющих органов в части добровольного подписания работником такого дополнительного соглашения. Так же работник может предъявить претензии к работодателю о том, что дополнительное соглашение его вынудили подписать.
Во втором случае, согласно ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Процедура действий при применении ст. 46 Кодекса:
1) Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 Кодекса, для снижения заработной платы. Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.
2) Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий (п.2 ст.46 Кодекса). Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
3) В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4) В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника (п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса).
5) В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса, либо работнику может быть предложена работа в другой должности (п.3 ст.46 Кодекса).
Проводить уменьшение размера заработной платы рекомендуется производить только если есть на это веские основания, соответствующие п.1 ст.46 Кодекса. Это позволит избежать трудовых споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».