Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Вопрос:
Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
1) по соглашению с работником;
2) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
В первом случае, возможно применение нормы ст.33 Кодекса в части внесения изменений в трудовой договор. Процедура уменьшения заработной платы по соглашению сторон:
1) Работодатель подает работникам уведомление об изменении условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса);
2) Сторона (работник), получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления сообщить работодателю о принятом решении (п.2 ст.33 Кодекса)
3) Внесение изменений в трудовой договор, в части уменьшения заработной платы по соглашению с работником производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения, которое оформляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (работником и работодателем). По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 и п.2 ст.33 Кодекса).
Этот способ снижения заработной платы, даже при условии соблюдения процедуры и норм ст.33 Кодекса несет определенные риски для работодателя. Т.к. может вызвать сомнения у проверяющих органов в части добровольного подписания работником такого дополнительного соглашения. Так же работник может предъявить претензии к работодателю о том, что дополнительное соглашение его вынудили подписать.
Во втором случае, согласно ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Процедура действий при применении ст. 46 Кодекса:
1) Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 Кодекса, для снижения заработной платы. Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.
2) Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий (п.2 ст.46 Кодекса). Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
3) В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4) В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника (п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса).
5) В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса, либо работнику может быть предложена работа в другой должности (п.3 ст.46 Кодекса).
Проводить уменьшение размера заработной платы рекомендуется производить только если есть на это веские основания, соответствующие п.1 ст.46 Кодекса. Это позволит избежать трудовых споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.