Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Категории вопросов:

Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?

Автор:
Куур Олеся
28.09.2020 21:40
507

Вопрос:

Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.

Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:

1) по соглашению с работником;

2) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.

 В первом случае, возможно применение нормы ст.33 Кодекса в части внесения изменений в трудовой договор. Процедура уменьшения заработной платы по соглашению сторон:

1) Работодатель подает работникам уведомление об изменении условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса);

2) Сторона (работник), получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления сообщить работодателю о принятом решении (п.2 ст.33 Кодекса)

3) Внесение изменений в трудовой договор, в части уменьшения заработной платы по соглашению с работником производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения, которое оформляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (работником и работодателем). По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 и п.2 ст.33 Кодекса).

Этот способ снижения заработной платы, даже при условии соблюдения процедуры и норм ст.33 Кодекса несет определенные риски для работодателя. Т.к. может вызвать сомнения у проверяющих органов в части добровольного подписания работником такого дополнительного соглашения. Так же работник может предъявить претензии к работодателю о том, что дополнительное соглашение его вынудили подписать.

 Во втором случае, согласно ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Процедура действий при применении ст. 46 Кодекса:

1) Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 Кодекса, для снижения заработной платы. Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.

2) Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий (п.2 ст.46 Кодекса). Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.

3) В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить  о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

4) В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника (п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса).

5) В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса, либо работнику может быть предложена работа в другой должности (п.3 ст.46 Кодекса).

Проводить уменьшение размера заработной платы рекомендуется производить только если есть на это веские основания, соответствующие  п.1 ст.46 Кодекса. Это позволит избежать трудовых споров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: