Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Вопрос:
Какие должны быть обоснования при сокращении ЗП избегая наказания со стороны Закона?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
1) по соглашению с работником;
2) в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
В первом случае, возможно применение нормы ст.33 Кодекса в части внесения изменений в трудовой договор. Процедура уменьшения заработной платы по соглашению сторон:
1) Работодатель подает работникам уведомление об изменении условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса);
2) Сторона (работник), получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления сообщить работодателю о принятом решении (п.2 ст.33 Кодекса)
3) Внесение изменений в трудовой договор, в части уменьшения заработной платы по соглашению с работником производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения, которое оформляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами (работником и работодателем). По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (п.1 и п.2 ст.33 Кодекса).
Этот способ снижения заработной платы, даже при условии соблюдения процедуры и норм ст.33 Кодекса несет определенные риски для работодателя. Т.к. может вызвать сомнения у проверяющих органов в части добровольного подписания работником такого дополнительного соглашения. Так же работник может предъявить претензии к работодателю о том, что дополнительное соглашение его вынудили подписать.
Во втором случае, согласно ст. 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Процедура действий при применении ст. 46 Кодекса:
1) Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 Кодекса, для снижения заработной платы. Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.
2) Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий (п.2 ст.46 Кодекса). Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
3) В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4) В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника (п.1 и п.2 ст. 33 Кодекса).
5) В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса, либо работнику может быть предложена работа в другой должности (п.3 ст.46 Кодекса).
Проводить уменьшение размера заработной платы рекомендуется производить только если есть на это веские основания, соответствующие п.1 ст.46 Кодекса. Это позволит избежать трудовых споров.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.