Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?
Вопрос:
Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?
Ответ:
Предоставление сведений о высвобождении работников и сокращении, а также внесение данных о приеме, перемещении, расторжении регулируется законодательством, в частности, Трудовым и Социальным кодексами и другими нормативными актами.
Так, действующим законодательством предусмотрено (ст.103 Социального кодекса РК), предоставление сведений в уполномоченные органы:
- в течение 5 рабочих дней, размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий со дня их появления. К тому же, Работодатель должен указать условия труда и оплаты, за исключением вакантных должностей предусмотренных действующим законодательством;
- не менее чем за 1 месяц предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. Это касается случаев: прекращение деятельности либо ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. Вместе с тем, Работодатель указывает сведения о количестве и категориях работников, которых может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД. Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:
- 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
- 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
- 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
- 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
- 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
- 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.
Что касается ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнения обязанностей по предоставлению сведений в уполномоченные органы, предусмотренных законодательством о занятости населения (ст.103 Социального кодекса РК), то ст.98 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, а при совершении повторно в течение года влечет штраф от 5 МРП и до 10 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства. За невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, то прямой ответственности в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако, контроль за выполнением данных требований осуществляется государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения вышеуказанных обязанностей по предоставлению и внесению сведений будут выдаваться предписания для устранения. В случае, неисполнения предписания может быть расценено как нарушение трудового законодательства материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;