Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?
Категории вопросов:

Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?

Автор:
Слабко Александра
23.09.2024 09:36
1892

Вопрос:

Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?

Ответ:

Предоставление сведений о высвобождении работников и сокращении, а также внесение данных о приеме, перемещении, расторжении регулируется законодательством, в частности, Трудовым и Социальным кодексами и другими нормативными актами.

Так, действующим законодательством предусмотрено (ст.103 Социального кодекса РК), предоставление сведений в уполномоченные органы:

  1. в течение 5 рабочих дней, размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий со дня их появления. К тому же, Работодатель должен указать условия труда и оплаты, за исключением вакантных должностей предусмотренных действующим законодательством;
  2. не менее чем за 1 месяц предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. Это касается случаев: прекращение деятельности либо ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. Вместе с тем, Работодатель указывает сведения о количестве и категориях работников, которых может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.

По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД. Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:

  • 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
  • 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
  • 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
  • 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
  • 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
  • 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.

Что касается ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнения обязанностей по предоставлению сведений в уполномоченные органы, предусмотренных законодательством о занятости населения (ст.103 Социального кодекса РК), то ст.98 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, а при совершении повторно в течение года влечет штраф от 5 МРП и до 10 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства. За невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, то прямой ответственности в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако, контроль за выполнением данных требований осуществляется государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения вышеуказанных обязанностей по предоставлению и внесению сведений будут выдаваться предписания для устранения.  В случае, неисполнения предписания может быть расценено как нарушение трудового законодательства материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: