Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?
Вопрос:
Какие сроки уведомлений в Центр занятости о предстоящем высвобождении, перемещениях, о состоявшихся расторжениях, о приеме на работу и т.д.? Меры ответственности Работодателя, в случае, несвоевременного предоставления или занесения в Енбек.кз?
Ответ:
Предоставление сведений о высвобождении работников и сокращении, а также внесение данных о приеме, перемещении, расторжении регулируется законодательством, в частности, Трудовым и Социальным кодексами и другими нормативными актами.
Так, действующим законодательством предусмотрено (ст.103 Социального кодекса РК), предоставление сведений в уполномоченные органы:
- в течение 5 рабочих дней, размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий со дня их появления. К тому же, Работодатель должен указать условия труда и оплаты, за исключением вакантных должностей предусмотренных действующим законодательством;
- не менее чем за 1 месяц предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. Это касается случаев: прекращение деятельности либо ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя. Вместе с тем, Работодатель указывает сведения о количестве и категориях работников, которых может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД. Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:
- 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
- 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
- 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
- 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
- 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
- 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.
Что касается ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнения обязанностей по предоставлению сведений в уполномоченные органы, предусмотренных законодательством о занятости населения (ст.103 Социального кодекса РК), то ст.98 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения, а при совершении повторно в течение года влечет штраф от 5 МРП и до 10 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства. За невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, то прямой ответственности в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако, контроль за выполнением данных требований осуществляется государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения вышеуказанных обязанностей по предоставлению и внесению сведений будут выдаваться предписания для устранения. В случае, неисполнения предписания может быть расценено как нарушение трудового законодательства материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке