Каким документом можно обязать сотрудников, чтобы они пользовались установленной компанией антивирусом, удаление с рабочего стола только с согласия исполнительного органа?
Вопрос:
Каким документом можно обязать сотрудников, чтобы они пользовались установленной компанией антивирусом, удаление с рабочего стола только с согласия исполнительного органа?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает все условия оформления отношений между работодателем и работником с учетом соблюдения прав и надлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.
Работодатель, прежде всего, заинтересован, чтобы работник не только качественно выполнял свои обязанности, но и соблюдал правила конфиденциальности информации, касающейся деятельности компании, работал над повышением эффективности достижения целей предприятия, а также соблюдал условия использования оборудования, предоставленного сотруднику для выполнения своих полномочий. Учитывая потребности организации, работодателю приходится корректировать функциональные обязанности сотрудников с учетом действующего законодательства.
Основными документами, регламентирующими обязанности работника, являются трудовой договор и должностная инструкция. Кроме того, имеются внутренние локальные акты: коллективный договор, распоряжения работодателя, правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор - это документ, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Статья 24 ТК РК.
Таким образом, законодательно закреплены обязанности работника по исполнению условий, предусмотренных не только в основных документах, но и внутренних локальных нормативах компании.
Должностная инструкция - это документ, в котором прописан полный перечень обязанностей работника с учетом его должности. Чем более конкретно будут прописаны обязанности работника, тем больше вероятности, что работник будет понимать все требования, необходимые для реализации своих полномочий.
Таким образом, если использование антивируса, запрещение умышленного удаления его или других необходимых приложений, а так же сохранение всей информации на служебном компьютере сотрудника, напрямую связано с должностью сотрудника, можно указать эти обязанности в должностной инструкции сотрудника.
Согласно подпункту 31) статьи 1 ТК РК трудовой распорядок - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.
В Правилах трудового распорядка организации возможно указание на обязательство работников по соблюдению правил сохранения информации и приложений, связанных с деятельностью компании, на рабочем компьютере.
Следует отметить, что использование работодателем мер по возложению дополнительных обязанностей на работника, возможно только с соблюдением всех конституционных и трудовых прав работника. Так как, в случаях, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован работниками. Пункт 7 статьи 12 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.