Каким документом можно обязать сотрудников, чтобы они пользовались установленной компанией антивирусом, удаление с рабочего стола только с согласия исполнительного органа?
Вопрос:
Каким документом можно обязать сотрудников, чтобы они пользовались установленной компанией антивирусом, удаление с рабочего стола только с согласия исполнительного органа?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает все условия оформления отношений между работодателем и работником с учетом соблюдения прав и надлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.
Работодатель, прежде всего, заинтересован, чтобы работник не только качественно выполнял свои обязанности, но и соблюдал правила конфиденциальности информации, касающейся деятельности компании, работал над повышением эффективности достижения целей предприятия, а также соблюдал условия использования оборудования, предоставленного сотруднику для выполнения своих полномочий. Учитывая потребности организации, работодателю приходится корректировать функциональные обязанности сотрудников с учетом действующего законодательства.
Основными документами, регламентирующими обязанности работника, являются трудовой договор и должностная инструкция. Кроме того, имеются внутренние локальные акты: коллективный договор, распоряжения работодателя, правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор - это документ, согласно которому работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Статья 24 ТК РК.
Таким образом, законодательно закреплены обязанности работника по исполнению условий, предусмотренных не только в основных документах, но и внутренних локальных нормативах компании.
Должностная инструкция - это документ, в котором прописан полный перечень обязанностей работника с учетом его должности. Чем более конкретно будут прописаны обязанности работника, тем больше вероятности, что работник будет понимать все требования, необходимые для реализации своих полномочий.
Таким образом, если использование антивируса, запрещение умышленного удаления его или других необходимых приложений, а так же сохранение всей информации на служебном компьютере сотрудника, напрямую связано с должностью сотрудника, можно указать эти обязанности в должностной инструкции сотрудника.
Согласно подпункту 31) статьи 1 ТК РК трудовой распорядок - это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.
В Правилах трудового распорядка организации возможно указание на обязательство работников по соблюдению правил сохранения информации и приложений, связанных с деятельностью компании, на рабочем компьютере.
Следует отметить, что использование работодателем мер по возложению дополнительных обязанностей на работника, возможно только с соблюдением всех конституционных и трудовых прав работника. Так как, в случаях, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован работниками. Пункт 7 статьи 12 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке