Каким образом рассчитываются переработки?
Вопрос:
Каким образом рассчитываются переработки?
Ответ:
Переработки (сверхурочная работа) рассчитываются исходя из фактически отработанного времени сверх установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РК сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится в повышенном размере: не ниже чем в полуторном размере от часовой (дневной) ставки за каждый час сверхурочной работы (ст. 108 ТК РК).
Для расчета переработок, а также работы в выходные, праздничные и ночные часы необходимы следующие документы и данные: табель учета рабочего времени, утвержденный график сменности (при сменной работе), приказ (или иное распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе либо к работе в выходные/праздничные дни, а также данные о фактически отработанных часах. Для ночных часов дополнительно учитывается период с 22:00 до 06:00 (ст. 76 ТК РК), и оплата производится не ниже чем в полуторном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника либо может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 109 ТК РК).
Привлечение к сверхурочной работе, как правило, должно оформляться приказом работодателя с получением согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, предотвращение аварий, чрезвычайных ситуаций - ст. 77 ТК РК). Отсутствие приказа не освобождает работодателя от обязанности оплатить фактически отработанное время, если оно может быть подтверждено табелем и иными доказательствами.
Выплата за переработки производится в общие сроки выплаты заработной платы, установленные статьей 113 ТК РК, то есть не реже одного раза в месяц. Следовательно, оплата должна быть произведена в ближайшую выплату заработной платы после соответствующего расчетного периода.
Исключений по «грейдам» трудовое законодательство не предусматривает. Все работники, независимо от должности и уровня оплаты, подпадают под общие нормы ТК РК в части рабочего времени и оплаты сверхурочной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.