Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Вопрос:
Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Ответ:
В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В п.1 ст.46 ТК РК сказано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Это значит, что переход на иную систему оплаты труда должен быть обоснован с учетом вышеуказанной статьи ТК РК.
Далее работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК).
В случае согласия работника на изменение системы оплаты труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Алгоритм действий:
1. Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 ТК РК, для изменения оплаты труда. Издание соответствующего приказа (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда).
2. Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работникам уведомлений об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий. Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работники обязаны письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4. В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается.
П.2 ст.107 ТК РК установлено, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Соответственно условия выплаты переменной части заработной платы (бонусов) можно прописать во внутреннем документе организации. Таким документом может быть положение об оплате труда. Соответственно, нужно или нет ежемесячно разрабатывать документы, для расчета выплаты переменной части заработной платы, и какие именно, зависит от того какие именно условия будут приняты и описаны в положении об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.