Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Вопрос:
Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Ответ:
В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В п.1 ст.46 ТК РК сказано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Это значит, что переход на иную систему оплаты труда должен быть обоснован с учетом вышеуказанной статьи ТК РК.
Далее работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК).
В случае согласия работника на изменение системы оплаты труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Алгоритм действий:
1. Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 ТК РК, для изменения оплаты труда. Издание соответствующего приказа (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда).
2. Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работникам уведомлений об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий. Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работники обязаны письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4. В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается.
П.2 ст.107 ТК РК установлено, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Соответственно условия выплаты переменной части заработной платы (бонусов) можно прописать во внутреннем документе организации. Таким документом может быть положение об оплате труда. Соответственно, нужно или нет ежемесячно разрабатывать документы, для расчета выплаты переменной части заработной платы, и какие именно, зависит от того какие именно условия будут приняты и описаны в положении об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».