Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Вопрос:
Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Ответ:
В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В п.1 ст.46 ТК РК сказано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Это значит, что переход на иную систему оплаты труда должен быть обоснован с учетом вышеуказанной статьи ТК РК.
Далее работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК).
В случае согласия работника на изменение системы оплаты труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Алгоритм действий:
1. Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 ТК РК, для изменения оплаты труда. Издание соответствующего приказа (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда).
2. Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работникам уведомлений об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий. Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работники обязаны письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4. В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается.
П.2 ст.107 ТК РК установлено, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Соответственно условия выплаты переменной части заработной платы (бонусов) можно прописать во внутреннем документе организации. Таким документом может быть положение об оплате труда. Соответственно, нужно или нет ежемесячно разрабатывать документы, для расчета выплаты переменной части заработной платы, и какие именно, зависит от того какие именно условия будут приняты и описаны в положении об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.