Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Вопрос:
Каков алгоритм перехода на работу по ставке 75/25 процентов, то есть гарантированный оклад плюс бонусы. Какие документы нужно подготовить, какие документы ежемесячно должна быть разработаны для расчета работников?
Ответ:
В соответствии с пп.17) п.1. ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты относятся к условиям труда. Порядок изменения условий труда предусмотрен трудовым законодательством. В п. 2 ст.33 Трудового кодекса РК предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).
В п.1 ст.46 ТК РК сказано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Это значит, что переход на иную систему оплаты труда должен быть обоснован с учетом вышеуказанной статьи ТК РК.
Далее работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п.1 ст.46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2 ст.46 ТК РК).
В случае согласия работника на изменение системы оплаты труда с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
Алгоритм действий:
1. Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46 ТК РК, для изменения оплаты труда. Издание соответствующего приказа (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда).
2. Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работникам уведомлений об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий. Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 ТК РК.
3. В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работники обязаны письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
4. В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается.
П.2 ст.107 ТК РК установлено, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Соответственно условия выплаты переменной части заработной платы (бонусов) можно прописать во внутреннем документе организации. Таким документом может быть положение об оплате труда. Соответственно, нужно или нет ежемесячно разрабатывать документы, для расчета выплаты переменной части заработной платы, и какие именно, зависит от того какие именно условия будут приняты и описаны в положении об оплате труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.