Какова процедура оформления продления трудового договора?
Вопрос:
Какова процедура оформления продления трудового договора?
14 октября 2019 года был заключен трудовой договор с работником до 14 октября 2020 г. После окончания срока действия трудового договора автоматически трудовой договор был продлен на 1 год до 14 октября 2021 года. 17 сентября 2020 г. работник предоставляет больничный лист по беременности и родам, действующий до 17 января 2021 г. 18 января 2021 г. (после окончания действия больничного листа) сотрудница пишет заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком следующего содержания: Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы с 18 января 2021 года по день окончания отпуска по уходу за ребенком и продлить срок моего трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. На основании данного заявления работодатель составляет приказ и допсоглашение о выходе работника в отпуск по уходу за ребенком и продлении трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (т.к. трудовой договор с работником подходит к концу 14 октября 2021 года). Но в случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком досрочно и намерением выйти на работу в любое время до достижения трехлетнего возраста ребенком может ли работодатель считать день выхода на работу последним рабочим днем и расторгнуть трудовой договор согласно п.2 ст. 51 ТК РК.
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
...
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.