Какова процедура перевода штата сотрудников с одного ТОО в другое ТОО? Первое ТОО остается действующим, и там останется 30% персонала, остальных 70% необходимо перевести в новое ТОО. Можно ли применить в данной ситуации статью 55 ТК РК?
Вопрос:
Какова процедура перевода штата сотрудников с одного ТОО в другое ТОО? Первое ТОО остается действующим, и там останется 30% персонала, остальных 70% необходимо перевести в новое ТОО. Можно ли применить в данной ситуации статью 55 ТК РК?
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
2) которому прямо или косвенно принадлежат более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) работодателя, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО2 является участником с 50 % доли ТОО1);
3) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) указанного юридического лица и работодателя, с которым прекращается трудовой договор, принадлежат одному юридическому лицу (Например, одно из ТОО (ТОО1, ТОО2) является единственным участником другого ТОО).
Основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон.
В связи с чем, если Ваш случай подпадает под указанные нормы касательно аффилированности компаний, вы можете применить ст. 55 ТК РК в данной ситуации.
Чтобы оформить перевод работника в другое аффилированное ТОО необходимо:
- Получить от работника письменное заявление;
- новый работодатель должен предоставить письмо-согласие о приеме работника на работу;
- трудовой договор с работником расторгается по основанию ст.55 ТК РК;
- работодатель в течение трех рабочих дней после даты увольнения выплачивает все причитающиеся выплаты в связи с увольнением (компенсацию за дни отпуска, заработную плату за отработанный период и т.д.);
- Новый работодатель должен оформить новый трудовой договор.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Работник переходит на новую должность. Можно ли на основании этого заключить новый трудовой договор?Раздел: Трудовой договор Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК и в п.2 ст.38 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, является переводом работника на другую работу.