Какова процедура расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока?
Ответ:
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию.
День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовым законодательством не предусмотрена непосредственно процедура оформления непрохождения испытательного срока. Но при этом, во избежание трудовых споров, работодателю следует придерживаться, при принятии решения о расторжении трудового договора по этому основанию, следующего порядка действия:
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре должно быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре (ст.36 Кодекса).
2. Изначально при приеме на работу, на период испытательного срока, следует четко обозначить цели для сотрудника, которые он должен достигнуть в этот период. Предоставить план работы или иной документ, в котором было бы однозначно определено что именно и как, в какие сроки, новый работник должен сделать (выполнить). При этом, следует ознакомить работника с этими и иными документами, относящимся к его работе (в том числе и с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и пр.) под подпись.
3. Факт непрохождения испытательного срока должен быть документально подтвержден. Таким документом может быть отчет о проделанной новым сотрудником работе или докладная записка непосредственного руководителя, в которой должны быть изложены доводы, указывающие на отрицательный результат работы работника. Так же, например, таким документом могут быть жалобы (письменно оформленные) от клиентов и иные документы.
4. На основании документов (п.3) принимается решение о том, что сотрудник не прошел испытательный срок и ему направляется соответствующее уведомление. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия решения о непрохождении испытательного срока и расторжении трудового договора.
5. Издается приказ о расторжении трудового договора в соответствии с п.п.7 п.1 ст.52 Кодекса в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. В приказе обязательно должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом (ст.61 Кодекса).
6. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?