Какова процедура расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока?
Вопрос:
Какова процедура расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока?
Ответ:
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию.
День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Трудовым законодательством не предусмотрена непосредственно процедура оформления непрохождения испытательного срока. Но при этом, во избежание трудовых споров, работодателю следует придерживаться, при принятии решения о расторжении трудового договора по этому основанию, следующего порядка действия:
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре должно быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре (ст.36 Кодекса).
2. Изначально при приеме на работу, на период испытательного срока, следует четко обозначить цели для сотрудника, которые он должен достигнуть в этот период. Предоставить план работы или иной документ, в котором было бы однозначно определено что именно и как, в какие сроки, новый работник должен сделать (выполнить). При этом, следует ознакомить работника с этими и иными документами, относящимся к его работе (в том числе и с должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и пр.) под подпись.
3. Факт непрохождения испытательного срока должен быть документально подтвержден. Таким документом может быть отчет о проделанной новым сотрудником работе или докладная записка непосредственного руководителя, в которой должны быть изложены доводы, указывающие на отрицательный результат работы работника. Так же, например, таким документом могут быть жалобы (письменно оформленные) от клиентов и иные документы.
4. На основании документов (п.3) принимается решение о том, что сотрудник не прошел испытательный срок и ему направляется соответствующее уведомление. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для принятия решения о непрохождении испытательного срока и расторжении трудового договора.
5. Издается приказ о расторжении трудового договора в соответствии с п.п.7 п.1 ст.52 Кодекса в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. В приказе обязательно должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом (ст.61 Кодекса).
6. Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.