Какова процедура расторжения трудового договора с работником, достигшего пенсионного возраста 8 мая 2020 г. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в связи с выходом данного работника на пенсию, помимо предусмотренной компенсации в коллективном и трудовом договоре? Ввиду сложившихся обстоятельств по введению карантина в стране, работодатель не мог уведомить работника до 8 мая. Считается ли это ошибкой?
Категории вопросов:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником, достигшего пенсионного возраста 8 мая 2020 г. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в связи с выходом данного работника на пенсию, помимо предусмотренной компенсации в коллективном и трудовом договоре? Ввиду сложившихся обстоятельств по введению карантина в стране, работодатель не мог уведомить работника до 8 мая. Считается ли это ошибкой?

Автор:
Куур Олеся
01.06.2020 16:26
19511

Вопрос:

Какова процедура расторжения трудового договора с работником, достигшего пенсионного возраста 8 мая 2020 г. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию в связи с выходом данного работника на пенсию, помимо предусмотренной компенсации в коллективном и трудовом договоре? Ввиду сложившихся обстоятельств по введению карантина в стране, работодатель не мог уведомить работника до 8 мая. Считается ли это ошибкой?

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс).

После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения. Обратите внимание, что трудовым или коллективным договором может быть установлен более длительный срок, за который нужно  уведомлять о расторжении трудового договора. Также работнику пенсионного возраста при увольнении выплачивается компенсация, размер которой устанавливается трудовым и коллективным договорами или же приказом работодателя.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером может быть следующий:

1) Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

2) Работнику вручается под подпись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, после дня достижения работником пенсионного возраста;

3) Издается приказ о расторжении трудового договора;

4) Производится окончательный расчет и выплачивается компенсация.

Исходя из вышеизложенного следует:

1. Работодатель при расторжении трудового договора с работником, достигшем пенсионного возраста должен выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию, предусмотренную в коллективном или/и трудовом договоре (п.9 ст.53 Кодекса)

2. Работника надо уведомить за месяц до расторжения трудового договора.

3. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Кодекса, дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, но не обязывает его это сделать, в том числе и именно в день достижения работником пенсионного возраста.

Поэтому. Не является ошибкой, что работодатель не уведомил работника до 8 мая.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: