Какую ответственность несет работодатель по законодательству в случае приема на работу сотрудника не по специальности (к примеру, принять инструктором по плаванию без соответствующего образования и опыта работы по специальности)?
Вопрос:
Какую ответственность несет работодатель по законодательству в случае приема на работу сотрудника не по специальности (к примеру, принять инструктором по плаванию без соответствующего образования и опыта работы по специальности)?
Ответ:
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена ответственность за прием на работу работника не по специальности, поскольку трудовым законодательством не рассматривается возможность заключения трудового договора в случаях, когда при приеме на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков,
не были предоставлены документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки. Для устройства на иную работу (не требующую специальных знаний, квалификации, подготовки), указанные документы не предоставляются, и работодатель вправе принять любое лицо, соответствующее определённым работодателем требованиям.
Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), в частности статьями 23 и 32, Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее - КоАП), в частности статьей 86.
Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.
В свою очередь, подпункт 3) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса предусматривает, что для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
Следовательно, если работа требует наличия специальных знаний, умений, навыков, работодатель обязан затребовать соответствующие подтверждающие документы, и, исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса, при отсутствии таковых документов трудовой договор не может быть заключен.
За допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора частью 1 статьи 86 КоАП предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Дополнительно сообщаем, что, исходя из конкретного примера, приведенного в Вашем вопросе, при приеме на работу инструктора по плаванию необходимо руководствоваться Типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта, утвержденными приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 191, в зависимости от специализации – инструктор, инструктор-спортсмен, тренер и др. При этом, согласно пункту 3 вышеуказанных Типовых квалификационных характеристик при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.