Какую ответственность несет работодатель по законодательству в случае приема на работу сотрудника не по специальности (к примеру, принять инструктором по плаванию без соответствующего образования и опыта работы по специальности)?
Категории вопросов:

Какую ответственность несет работодатель по законодательству в случае приема на работу сотрудника не по специальности (к примеру, принять инструктором по плаванию без соответствующего образования и опыта работы по специальности)?

Автор:
Малкова Ирина
19.06.2023 05:06
2877

Вопрос:

Какую ответственность несет работодатель по законодательству в случае приема на работу сотрудника не по специальности (к примеру, принять инструктором по плаванию без соответствующего образования и опыта работы по специальности)?

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена ответственность за прием на работу работника не по специальности, поскольку трудовым законодательством не рассматривается возможность заключения трудового договора в случаях, когда при приеме на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков,

не были предоставлены документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки. Для устройства на иную работу (не требующую специальных знаний, квалификации, подготовки), указанные документы не предоставляются, и работодатель вправе принять любое лицо, соответствующее определённым работодателем требованиям.

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), в частности статьями 23 и 32, Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее - КоАП), в частности статьей 86.

Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

В свою очередь, подпункт 3) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса предусматривает, что для заключения трудового договора необходимы документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.

Следовательно, если работа требует наличия специальных знаний, умений, навыков, работодатель обязан затребовать соответствующие подтверждающие документы, и, исходя из вышеуказанных норм Трудового кодекса, при отсутствии таковых документов трудовой договор не может быть заключен.

За допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора частью 1 статьи 86 КоАП предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Дополнительно сообщаем, что, исходя из конкретного примера, приведенного в Вашем вопросе, при приеме на работу инструктора по плаванию необходимо руководствоваться Типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта, утвержденными приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 191, в зависимости от специализации – инструктор, инструктор-спортсмен, тренер и др. При этом, согласно пункту 3 вышеуказанных Типовых квалификационных характеристик при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: