Ответ:

Вопросы, связанные с командированием регулируется статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Вопрос:

Работника направили в командировку на 3 дня с 1 по 3 число включительно. Работник приехал с командировки 3 числа в шесть утра. Оплачивается ли в этом случае 3 число?

Ответ:

В соответствии с пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Если у работника лист временной нетрудоспособности открыт с 18 по 20 число включительно, то направление его в командировку неправомерно, т.к. работник более и нетрудоспособен. Направить его в командировку можно только после закрытия листа нетрудоспособности, если 20 числа лист временной

Ответ:

Законодательством предусмотрено два варианта возложения обязанностей руководителя организации:

предусмотреть в Уставе организации условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия;

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

Согласно ст. 5 Конвенции о договоре международной перевозки грузов (КДПГ) накладная составляется в трех оригинальных экземплярах, подписанных отправителем и транспортером, причем эти подписи могут быть напечатаны или заменены штемпелями отправителя и транспортера, если это допускается законодательством страны, в которой составлена накладная.

Ответ:

Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Для работников частных организаций в целях ведения бухгалтерского учета нормы предусмотренные НПА не разработаны.