Ответ:

В п.2 ст.127 Трудового кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что:

Ответ:

Трудовое законодательство РК не регулирует сумму оплаты суточных. В налоговом законодательстве указывается только максимальный размер, который не подлежит налогообложению. В пунктах 2 и 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Подпункт 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дано разъяснение понятию

Ответ:

Командировка – это  направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Трудовой кодекс) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).

Ответ:

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РК работодатель обязан при направлении в командировку работнику выплатить сумму суточных за дни командировки, включая дни нахождения в пути, расходы на проезд, расходы на проживание.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 242 Налогового кодекса РК,  Расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода с учетом положений, установленных настоящей 

Ответ:

При отправке работника в командировку издается приказ руководителя и ему выписывается командировочное удостоверение, где указывается наименование предприятия, Ф.И.О. работника, номер приказа, цель командировки. В командировочном удостоверении должны делаться отметки о прибытии и убытии.

Ответ:

Вопросы, связанные с командированием регулируется статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно: