Компания приняла на работу гражданина Ирана. Этот сотрудник не может открыть счет для перечисления зарплаты в банках РК, в связи с тем, что Иран находится под санкцией. Может ли Компания перечислять зарплату в тенге на зарубежный евро счет?
Вопрос:
Компания приняла на работу гражданина Ирана. Этот сотрудник не может открыть счет для перечисления зарплаты в банках РК, в связи с тем, что Иран находится под санкцией. Может ли Компания перечислять зарплату в тенге на зарубежный евро счет?
Ответ:
Предусмотренные пунктом 16-1 постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 26 сентября 2023 года №66 («О внесении изменений и дополнений в постановления Правления Национального Банка Республики Казахстан от 30 марта 2019 года № 40 «Об утверждении Правил осуществления валютных операций в Республике Казахстан»
и от 10 апреля 2019 года № 64 «Об утверждении Правил мониторинга валютных операций в Республике Казахстан») операции в Республике Казахстан» и от 10 апреля 2019 года № 64 «Об утверждении Правил мониторинга валютных операций в Республике Казахстан») операции (в том числе такие операции, как перевод денег на собственный счет за рубежом, безвозмездный перевод денег в пользу нерезидента, а также перевод в адрес зарубежного брокера на суммы свыше 50 000 долларов США), не являются мерами ограничительного характера и не запрещают резидентам проводить такие операции.
Данные поправки направлены на повышение прозрачности трансграничных операций резидентов и усиление мониторинга за операциями, которые потенциально могут быть направлены на вывод денег из страны или обход требований валютного контроля.
Так при проведении вышеуказанных операций, клиент банка должен будет предоставить ему согласие на раскрытие информации о такой операции не только в органы валютного контроля, но и в правоохранительные органы.
Учитывая, что введенные поправки не ограничивают субъектов предпринимательства, банки будут проводить такие операции по поручениям клиентов в соответствии с общими правилами банка по оказанию услуг клиенту!
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.