Компания резидент РК имеет зарегистрированное представительство в Великобритании. В данный момент в Представительстве работают двое сотрудников резидентов РК, которые имеют вид на жительство в Великобритании и в течение шести лет проживают на территории Великобритании. Сотрудники являются налоговыми резидентами Великобритании, т.е. Великобритания является центром жизненных интересов. Может ли Компания выплачивать данным сотрудникам заработную плату в иностранной валюте?
Вопрос:
Компания резидент РК имеет зарегистрированное представительство в Великобритании. В данный момент в Представительстве работают двое сотрудников резидентов РК, которые имеют вид на жительство в Великобритании и в течение шести лет проживают на территории Великобритании. Сотрудники являются налоговыми резидентами Великобритании, т.е. Великобритания является центром жизненных интересов. Может ли Компания выплачивать данным сотрудникам заработную плату в иностранной валюте?
Ответ:
Компания не может выплачивать сотрудникам, работающим в представительстве в Великобритании, заработную плату в иностранной валюте, так как это может повлечь разницу в размерах их заработной платы и остальных сотрудников компании, работающих в Казахстане, за счет изменения курса валют, и, соответственно, дискриминацию в оплате труда последних.
Основанием для такого вывода является положение Трудового кодекса, регулирующего трудовые отношения.
Так, статьей 113 Трудового кодекса установлено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан.
Также, в Ответе Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 2 сентября 2020 года № 639043 «Касаемо оплаты труда в иностранной валюте нерезиденту, работающему дистанционно» указано: «Установление заработной платы только в одной валюте была необходима в целях исключения дискриминации в оплате труда, так как разные валюты с учетом введённого плавающего курса тенге не обеспечивали права работников на равную оплату за равный труд».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).