Компания резидент РК имеет зарегистрированное представительство в Великобритании. В данный момент в Представительстве работают двое сотрудников резидентов РК, которые имеют вид на жительство в Великобритании и в течение шести лет проживают на территории Великобритании. Сотрудники являются налоговыми резидентами Великобритании, т.е. Великобритания является центром жизненных интересов. Может ли Компания выплачивать данным сотрудникам заработную плату в иностранной валюте?
Вопрос:
Компания резидент РК имеет зарегистрированное представительство в Великобритании. В данный момент в Представительстве работают двое сотрудников резидентов РК, которые имеют вид на жительство в Великобритании и в течение шести лет проживают на территории Великобритании. Сотрудники являются налоговыми резидентами Великобритании, т.е. Великобритания является центром жизненных интересов. Может ли Компания выплачивать данным сотрудникам заработную плату в иностранной валюте?
Ответ:
Компания не может выплачивать сотрудникам, работающим в представительстве в Великобритании, заработную плату в иностранной валюте, так как это может повлечь разницу в размерах их заработной платы и остальных сотрудников компании, работающих в Казахстане, за счет изменения курса валют, и, соответственно, дискриминацию в оплате труда последних.
Основанием для такого вывода является положение Трудового кодекса, регулирующего трудовые отношения.
Так, статьей 113 Трудового кодекса установлено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан.
Также, в Ответе Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 2 сентября 2020 года № 639043 «Касаемо оплаты труда в иностранной валюте нерезиденту, работающему дистанционно» указано: «Установление заработной платы только в одной валюте была необходима в целях исключения дискриминации в оплате труда, так как разные валюты с учетом введённого плавающего курса тенге не обеспечивали права работников на равную оплату за равный труд».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,