Может ли иностранный работник остаться на работе в РК на 42 дня и должен ли работодатель уведомить об этом Миграцию?
Категории вопросов:

Может ли иностранный работник остаться на работе в РК на 42 дня и должен ли работодатель уведомить об этом Миграцию?

Автор:
Зиновьева Алина
19.03.2020 11:13
1083

Вопрос:

Может ли иностранный работник остаться на работе в РК на 42 дня и должен ли работодатель уведомить об этом Миграцию?

Ответ:

Статья 36. (Условия выдачи виз на въезд иностранным работникам) Закона Республики Казахстан «О миграции населения», гласит:

1. Визы на въезд иностранным работникам выдаются Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан по согласованию с органами национальной безопасности на основании и на срок действия разрешения, выданного иностранному работнику на трудоустройство или работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода.

2. Исключен в соответствии с Законом РК от 24.11.15 г. № 422-V (см. стар. ред.)

3. Разрешения на временное проживание иностранным работникам, прибывшим из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, выдаются органами внутренних дел в соответствии с международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

4. Визы на въезд и разрешения на временное проживание иностранным работникам продлеваются органами внутренних дел по согласованию с органами национальной безопасности на один год при наличии разрешения у иностранного работника на трудоустройство или у работодателя на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода, на предстоящий год.

5. Визы на въезд иностранным работникам государственных органов выдаются Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан на основании и на срок действия трудового договора с соответствующим государственным органом.

Статья 41. (Условия въезда и пребывания сезонных иностранных работников) Закона Республики Казахстан «О миграции населения», гласит:

1. Визы на въезд сезонным иностранным работникам выдаются загранучреждениями Республики Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.

2. Разрешения на временное проживание сезонных иностранных работников, прибывших из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, выдаются органами внутренних дел.

3. Сезонные иностранные работники обязаны:

1) быть совершеннолетними;

2) исключен в соответствии с Законом РК от 24.11.15 г. № 421-V (введены в действие с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)

3) предъявить медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности;

4) иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь, стационарную помощь;

Таким образом, на основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, а также учитывая мировую обстановку, в случае нахождения иностранного гражданина на территории Республики Казахстан, сроком более 30 дней, об этом необходимо уведомить уполномоченный государственный орган со всеми вытекающими из этого последствиями, тем более, что это можно сделать через электронное правительство.

Таким образом, принимающая сторона должна уведомить миграционную службу, кто, на какой срок и с какой целью прибыл в Республику Казахстан. Речь идет как о работодателях, так и о медучреждениях, местах отдыха, учебных заведениях, владельцах хостелов, гостиниц, арендного жилья, которые будут размещать у себя иностранных граждан.

Способов несколько: через визово-миграционный портал, сайт электронного правительства, а также с помощью уведомления, которое можно подать в письменном виде, явившись в миграционную службу лично.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: