Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?
Вопрос:
Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?
Ответ:
Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.
В случае, если на заявлении (уведомлении) о расторжении трудового договора определена конкретная дата расторжения трудового договора либо сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с определенной даты, то действуют нормы статьи 50 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предусматривающей порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, согласно которой дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем
Однако, если в заявлении (уведомлении) конкретная дата расторжения трудового договора отсутствует либо работодатель не согласился с ней и потребовал отработки в месячный срок, то применяются нормы статьи 56 ТК РК, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии с данной статьей работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Исходя из Вашего вопроса неясно, была ли письменно зафиксирована дата расторжения трудового договора или только озвучена в устной форме. Поэтому следует действовать из конкретно сложившейся ситуации.
Однако, если дата расторжения трудового договора сторонами была согласована, то по наступлению указанной даты работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора.
В случае отказа работодателя издать приказ о расторжении трудового договора работник вправе обратиться в согласительную комиссию с заявлением о разрешении трудового спора и/или с жалобой на действия работодателя в Управление государственной инспекции труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.