Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем , что не отпустят и отработать нужно будет еще , но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?

Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?

15.12.2021 09:24
340

Вопрос:

Может ли компания не согласиться с увольнением работника, а именно директор департамента, если есть уведомление об обоюдном расторжении договора, заявление, озвучен был срок один месяц отработки, но не было приказа, а сейчас угрожают тем, что не отпустят и отработать нужно будет еще, но срок не озвучен. Нарушает ли кодекс работодатель и какие рычаги могут повлиять на положительное решение вопроса?

Ответ:

Нарушение работодателем трудового трудового законодательства может быть обжаловано работником в согласительную комиссию и/или Управление государственной инспекции труда.

В случае, если на заявлении (уведомлении) о расторжении трудового договора определена конкретная дата расторжения трудового договора либо сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с определенной даты, то действуют нормы статьи 50 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предусматривающей порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, согласно которой дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем 

Однако, если в заявлении (уведомлении) конкретная дата расторжения трудового договора отсутствует либо работодатель не согласился с ней и потребовал отработки в месячный срок, то применяются нормы статьи 56 ТК РК, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии с данной статьей работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

Исходя из Вашего вопроса неясно, была ли письменно зафиксирована дата расторжения трудового договора или только озвучена в устной форме. Поэтому следует действовать из конкретно сложившейся ситуации.  

Однако, если дата расторжения трудового договора сторонами была согласована, то по наступлению указанной даты работник вправе не выходить на работу, а работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора. 

В случае отказа работодателя издать приказ о расторжении трудового договора работник вправе обратиться в согласительную комиссию с заявлением о разрешении трудового спора и/или с жалобой на действия работодателя в Управление государственной инспекции труда. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: