Может ли предприятие взять на работу студента третьего курса, которому нет 18 лет, на должность бухгалтера? Если да, то как это оформить? Заработная плата будет около 20-30 000 (т.к не полный рабочий день, на подработку), какие налоги в этом случае должно оплачивать предприятие за такого молодого работника?
Вопрос:
Может ли предприятие взять на работу студента третьего курса, которому нет 18 лет, на должность бухгалтера? Если да, то как это оформить? Заработная плата будет около 20-30 000 (т.к не полный рабочий день, на подработку), какие налоги в этом случае должно оплачивать предприятие за такого молодого работника?
Ответ:
П.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
п.1 ст.31 ТК РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
п.2 ст.31 ТК РК устанавливает случаи когда трудовой договор может быть заключен с лицом до достижения им 16 лет, а именно:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
В случаях, установленных в п.2 ст.31 ТК РК в обязательном порядке кроме подписи работника необходима еще подпись его родителя или попечителя.
В случае, если несовершеннолетнее лицо старше 16 лет, то законодательство не устанавливает наличие обязательной подписи родителей в трудовом договоре, рекомендовано все-таки при подписании трудового договора также получить письменное согласие родителя (в свободной форме).
Несовершеннолетний работник не может выполнять работу по совместительству с другой работой, не может быть привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, необходимо будет предусмотреть в трудовом договоре, режим рабочего времени, с учетом его графика учебы и учебный отпуск на период сдачи сессии. По общего правилу такой отпуск предоставляется без содержания, но по соглашению сторон вправе предусмотреть оплату такого отпуска.
В правилах по исчислению ОПВ, социальных отчислений и отчислений на ОСМС не предусмотрены особенности исчисления указанных платежей по доходам несовершеннолетних работников с которыми заключены трудовые договоры.
Таким образом, законодательство РК устанавливает общие основания для налогообложения доходов, полученных несовершеннолетним лицом по трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.