Может ли предприятие взять на работу студента третьего курса, которому нет 18 лет, на должность бухгалтера? Если да, то как это оформить? Заработная плата будет около 20-30 000 (т.к не полный рабочий день, на подработку), какие налоги в этом случае должно оплачивать предприятие за такого молодого работника?
Вопрос:
Может ли предприятие взять на работу студента третьего курса, которому нет 18 лет, на должность бухгалтера? Если да, то как это оформить? Заработная плата будет около 20-30 000 (т.к не полный рабочий день, на подработку), какие налоги в этом случае должно оплачивать предприятие за такого молодого работника?
Ответ:
П.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
п.1 ст.31 ТК РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
п.2 ст.31 ТК РК устанавливает случаи когда трудовой договор может быть заключен с лицом до достижения им 16 лет, а именно:
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
В случаях, установленных в п.2 ст.31 ТК РК в обязательном порядке кроме подписи работника необходима еще подпись его родителя или попечителя.
В случае, если несовершеннолетнее лицо старше 16 лет, то законодательство не устанавливает наличие обязательной подписи родителей в трудовом договоре, рекомендовано все-таки при подписании трудового договора также получить письменное согласие родителя (в свободной форме).
Несовершеннолетний работник не может выполнять работу по совместительству с другой работой, не может быть привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, необходимо будет предусмотреть в трудовом договоре, режим рабочего времени, с учетом его графика учебы и учебный отпуск на период сдачи сессии. По общего правилу такой отпуск предоставляется без содержания, но по соглашению сторон вправе предусмотреть оплату такого отпуска.
В правилах по исчислению ОПВ, социальных отчислений и отчислений на ОСМС не предусмотрены особенности исчисления указанных платежей по доходам несовершеннолетних работников с которыми заключены трудовые договоры.
Таким образом, законодательство РК устанавливает общие основания для налогообложения доходов, полученных несовершеннолетним лицом по трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».