Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Вопрос:
Может ли работник перевестись на дистанционную работу для восстановления здоровья после перенесенной операции? Если да, то, что должно содержаться в дополнительном соглашении?
Ответ:
В статье 138 Трудового кодекса РК законодатель дал определение понятию дистанционная работа, как особой формы осуществления трудового процесса.
Работа считается дистанционной при одновременном выполнении следующих условий:
- работа выполняется вне места нахождения работодателя;
- взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с применением информационно-коммуникационных технологий.
На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РК.
Дистанционный работник входит в штат организации, равно как и работники, выполняющие работу по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.
Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя не является переводом на другую работу, тот же работодатель, те же трудовые функции, соответственно согласия работника не требуется.
Работник может и сам инициировать перевод на удаленную работу, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель на поданное заявление работника должен дать отказ или согласие
Если работодатель согласен, то необходимо оформить перевод в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашение необходимо указать, что выполняться работа будет дистанционно и находиться по адресу (статья 28 Трудового Кодекса РК).
Необходимо будет решить вопрос, на какой технике будет работать работник на своей или ему предается по Акту техника работодателя, необходимо указать возмещение коммунальных услуг и срок перевода на дистанционную работу до какого числа или на сколько месяцев или иное.
Кроме того, в соответствии с п.3 ст.138 ТК РК, для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
На основании дополнительного соглашения работодателем издается также Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу.
В вопросе вы пишите, что работнику необходимо восстановить здоровье, но дистанционная работа не может способствовать восстановлению, так как дистанционная работа также, как и работа в офисе должна быть оказана в полном объёме, а для восстановления здоровья можно рассмотреть гибкий или неполный график работы работника или на время восстановления на работника оформить отпуск без сохранения заработной платы за свои счёт.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.