Может ли работодатель сократить на 50% (или более) рабочего времени работникам (изменение условий труда), достигшим пенсионного возраста?
Вопрос:
В организации работают работники, достигшие пенсионного возраста. С ними ежегодно заключаются Дополнительные соглашения о продлении срока действия трудовых договоров на год. В связи с тем, что пожилые люди признаны относящимися к группе риска по коронавирусу, работодатель был вынужден перевести данных работников на дистанционный режим работы. Однако в связи с сокращением объема работ и с целью сохранения рабочих мест работодатель намеревается ввести режим неполного рабочего времени. Может ли работодатель сократить на 50% (или более) рабочего времени работникам (изменение условий труда), достигшим пенсионного возраста?
Ответ:
В соответствии со вторым абзацем пункта 3 статьи 46 Трудового кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Порядок введения неполного рабочего времени регулируется статьями 70 и 46 Трудового кодекса РК.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
При этом обращаю внимание, что трудовым законодательством не установление минимальное количество рабочего времени при неполном рабочем времени, т.е. Вы вправе установить и сократить рабочее время на 50% и более в зависимости от состояния компании.
Так как режим рабочего времени является условием труда, порядок его изменения регулируется статьей 46 Трудового кодекса РК.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Для начала необходимо вынести приказ о введение неполного рабочего времени с перечислением соответствующих работников. Ознакомить работников с приказом и вручить уведомления. После чего, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.