Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению сторон с уведомлением о расторжении ТД за месяц без выплаты компенсации, если при приеме на работу сотрудник скрыл то что у него есть инвалидность и он не справляется со своими обязанностями?

Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению сторон с уведомлением о расторжении ТД за месяц без выплаты компенсации, если при приеме на работу сотрудник скрыл то что у него есть инвалидность и он не справляется со своими обязанностями?

24.08.2020 11:46
381

Вопрос:

Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению сторон с уведомлением о расторжении ТД за месяц без выплаты компенсации, если при приеме на работу сотрудник скрыл то что у него есть инвалидность и он не справляется со своими обязанностями?

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. 

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Если сотрудник принимает решение, что не желает на предложенных условиях расторгать трудовой договор, то соответственно трудовой договор, основываясь на этой статье, в одностороннем порядке не может быть расторгнут. 

Сотрудник может выдвинуть свои условия расторжения трудового договора. В этом случае, работник и работодатель должны прийти к согласию по условиям расторжения. Если договоренности будут достигнуты, то все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами. 

Можно рекомендовать, в случае отказа работник, выяснить условия, на которых сотрудник готов расторгнуть трудовой договор и прийти к обоюдному согласию по условиям.

Расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон с уведомлением о расторжении ТД за месяц без выплаты компенсации можно только в том случае, если сам работник не будет настаивать на выплате компенсации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: