Может ли работодатель вручить уведомление о расторжении трудового договора работнику по достижении им пенсионного возраста, если ранее работник был избран на должность сроком на 3 года, т.е. до августа 2021 года, достиг пенсионного возраста в феврале 2020 года, но уведомление не выдали, т.к. была распределена учебная нагрузка до июля 2020 года?
Вопрос:
Может ли работодатель вручить уведомление о расторжении трудового договора работнику по достижении им пенсионного возраста, если ранее работник был избран на должность сроком на 3 года, т.е. до августа 2021 года, достиг пенсионного возраста в феврале 2020 года, но уведомление не выдали, т.к. была распределена учебная нагрузка до июля 2020 года?
Ответ:
Может ли работодатель вручить уведомление о расторжении трудового договора работнику по достижении им пенсионного возраста, если ранее работник был избран на должность сроком на 3 года, т.е. до августа 2021 года, достиг пенсионного возраста в феврале 2020 года, но уведомление не выдали, т.к. была распределена учебная нагрузка до июля 2020 года?
В п.9 ст.53 Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
В данном случае работник достиг пенсионного возраста еще в феврале месяце и уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК он не получал. То есть были просрочены сроки вручения уведомления и по данному основанию расторгнуть трудовой договор с работником не получится.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?