Можно ли брать на должность гос. закупщика с тех и автоматика образованием? Имеется сертификат по гос закупу у работника и так же стаж с 2015 г. Есть ли какие то требования на должность Гос закупщика, к примеру ЕКТС?
Вопрос:
Можно ли брать на должность гос. закупщика с тех и автоматика образованием? Имеется сертификат по гос закупу у работника и так же стаж с 2015 г. Есть ли какие то требования на должность Гос закупщика, к примеру ЕКТС?
Ответ:
Требования к обязанностям, знаниям и квалификации менеджера по государственным закупкам указаны в параграфе 66 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом МТСЗН РК от 30 декабря 2020 года № 553 (далее по тексту – Справочник).
Параграф 66. Менеджер по государственным закупкам
204. Должностные обязанности:
- проводит рыночные исследования о государственных закупках продукции;
- участвует в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупах, в выработке для руководства организации рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий;
- осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок;
- предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию;
- проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере, протоколы о выборе победителя тендера, анализирует полученные результаты о конкурсе государственных закупок, получает информацию о повторном конкурсе, ценовом запросе;
- участвует в определении затрат на подготовку конкурсных документов, заявке на поиск информации о потенциальных поставщиках;
- организует и проводит конкурсы по государственным закупкам;
- осуществляет ведение конкурсной документации;
- проводит консультационную переписку с экспертами по закупу определенных видов товара или продукции;
- участвует в составлении бюджета, подачи заявки и плана государственных закупок;
- размещает заявки на сайты государственных закупок;
- координирует сроки подписания договоров по конкурсам;
- обеспечивает своевременную отчетность;
- соблюдает порядок и нормы по безопасности и охране труда, пожарной безопасности
205. Должен знать:
- законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственных закупок;
- основы менеджмента, маркетинга и экономики;
- методы, стратегию и тактику ценообразования; компьютерные технологии и программное обеспечение по подготовке документов;
- региональную экономическую политику;
- трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.
206. Требования к квалификации:
1) высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Пунктом 7 Справочника предусмотрено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).
Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Исходя из вышеизложенного следует, что в случае отсутствия необходимого образования, но при наличии стажа работы и соблюдении прочих требований (в соответствии с п.7 Справочника) решение о приеме на работу может принять квалификационная или аттестационная комиссия в организации. Т.е. по рекомендации комиссии, созданной по распоряжению руководителя организации, работодатель может в порядке исключения принять на работу сотрудника, образование и квалификация которого не соответствуют установленным в соответствии с законодательством требованиям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».