Можно ли брать на должность гос. закупщика с тех и автоматика образованием? Имеется сертификат по гос закупу у работника и так же стаж с 2015 г. Есть ли какие то требования на должность Гос закупщика, к примеру ЕКТС?
Категории вопросов:

Можно ли брать на должность гос. закупщика с тех и автоматика образованием? Имеется сертификат по гос закупу у работника и так же стаж с 2015 г. Есть ли какие то требования на должность Гос закупщика, к примеру ЕКТС?

Автор:
Куур Олеся
12.01.2023 10:04
538

Вопрос:

Можно ли брать на должность гос. закупщика с тех и автоматика образованием? Имеется сертификат по гос закупу у работника и так же стаж с 2015 г. Есть ли какие то требования на должность Гос закупщика, к примеру ЕКТС?

Ответ:

Требования к обязанностям, знаниям и квалификации менеджера по государственным закупкам указаны в параграфе 66 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом МТСЗН РК от 30 декабря 2020 года № 553 (далее по тексту – Справочник).

Параграф 66. Менеджер по государственным закупкам

204. Должностные обязанности:

  • проводит рыночные исследования о государственных закупках продукции;
  • участвует в проведении анализа информации о конкурсах, запросах ценовых предложений, электронных закупах, в выработке для руководства организации рекомендаций по участию в конкурсах, в создании и поддержке банка данных о поставщиках, в осуществлении проведения переговоров с заказчиками, в осуществлении получения конкурсной документации, заявки от заказчика, в разработке технической документации для закупочных мероприятий;
  • осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок;
  • предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию;
  • проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере, протоколы о выборе победителя тендера, анализирует полученные результаты о конкурсе государственных закупок, получает информацию о повторном конкурсе, ценовом запросе;
  • участвует в определении затрат на подготовку конкурсных документов, заявке на поиск информации о потенциальных поставщиках;
  • организует и проводит конкурсы по государственным закупкам;
  • осуществляет ведение конкурсной документации;
  • проводит консультационную переписку с экспертами по закупу определенных видов товара или продукции;
  • участвует в составлении бюджета, подачи заявки и плана государственных закупок;
  • размещает заявки на сайты государственных закупок;
  • координирует сроки подписания договоров по конкурсам;
  • обеспечивает своевременную отчетность;
  • соблюдает порядок и нормы по безопасности и охране труда, пожарной безопасности

205. Должен знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственных закупок;
  • основы менеджмента, маркетинга и экономики;
  • методы, стратегию и тактику ценообразования; компьютерные технологии и программное обеспечение по подготовке документов;
  • региональную экономическую политику;
  • трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

206. Требования к квалификации:

1) высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Пунктом 7 Справочника предусмотрено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной).

Лица, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Исходя из вышеизложенного следует, что в случае отсутствия необходимого образования, но при наличии стажа работы и соблюдении прочих требований (в соответствии с п.7 Справочника) решение о приеме на работу может принять квалификационная или аттестационная комиссия в организации. Т.е. по рекомендации комиссии, созданной по распоряжению руководителя организации, работодатель может в порядке исключения принять на работу сотрудника, образование и квалификация которого не соответствуют установленным в соответствии с законодательством требованиям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: