Можно ли перевести работника без его согласия на уровень ниже должности и заработной платы? Объяснение: в регионе он работает менеджером и непосредственным руководителем, долгое время он не может набрать сотрудников. В его должностной инструкции прописано: "Замещать при необходимости непосредственных подчиненных на закрепленной за Работником территории", то есть выполнять их полностью функционал. Какой алгоритм перевода, если он возможен?

---

...

• Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, как это правильно оформить и если работник откажется, как поступить работодателю?

  Автор:

  Гришина

  04.08.2026 03:01

  94

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
  
• Работодатель перевел работников на ту же должность с теми же условиями в другой офис согласно ст. 45 ТК РК, работники против, правомерны ли действия работодателя?

  Автор:

  Гришина

  13.07.2026 03:57

  92

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
  

• Допускается ли без расторжения действующего трудового договора оформить перевод работника с одной должности на другую и в тот же день изменить условия трудового договора, определив работу в организации по совместительству, поскольку основным местом работы станет другая организация?

  Автор:

  Гришина

  13.07.2026 03:14

  83

  Раздел:  Перевод работника Прием на работу по совместительству

  Ответ:

  Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  

• Освободилась позиция руководителя отдела. Возможен ли временный перевод молодого специалиста на позицию руководителя примерно на пол года с повышением оклада, указав в приказе- "Возложить временное исполнение обязанностей руководителя". Если специалист не справится в руководящей должности - возвращается на прежнюю должность со старым окладом. Если справится, то с 01.01.2027 издается приказ о полном переводе на руководящую должность?

  Автор:

  Гришина

  13.05.2026 02:58

  258

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
• Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:55

  356

  Раздел:  Перевод работника Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
  

• Как правильно оформить перевод работников из филиала в головную организацию (ТОО), если их место жительства находится в том же городе, где расположен филиал?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:33

  408

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
  

• Трудовой кодекс не предусматривает понижения в должности. Как можно освободить главного специалиста от ответственности за управление командой? Есть ли какие-либо варианты изменения ее должности?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.12.2025 03:03

  409

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:
  

  Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
  
• В связи с принятием решения о назначении нового генерального директора возникает необходимость перевода действующего директора на должность главного геолога. Каков порядок и правовые основания оформления данного перевода?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.12.2025 02:58

  372

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
  

• Каков порядок процедуры назначения Генерального директора, работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя? Необходимо ли в данном случае расторгать действующий трудовой договор и заключать новый, либо достаточно внести изменения в текущий трудовой договор?

  Автор:

  Слабко Александра

  19.12.2025 03:09

  359

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
  

• Два месяца назад работник устроился на работу по совместительству на неполный рабочий день, 5/2, 4 часа в день. Сейчас его нужно оформить на постоянную работу и перевести на график 2/2, 11 часов в смену. Как правильно оформить?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 05:10

  402

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.