Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Вопрос:
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Ответ:
Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Статья 54 Трудового кодекса РК устанавливает некоторые ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в число которых предпенсионный возраст работника не включен.
При этом, предпенсионный возраст, как ограничение, требующее положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников, предусмотрен пунктом 1 статьи 53 ТК РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Таким образом, расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК с ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.