Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Вопрос:
Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя согласно статье 52 п.1 пп 8) (за прогулы) с работником предпенсионного возраста? Работнику 56 лет. Документально отсутствие зафиксировано, составлен акт и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник отказывается ставить подпись об ознакомлении и писать объяснительные.
Ответ:
Трудовой договор с работником предпенсионного возраста, совершившим прогул, может быть расторгнут по инициативе работодателя с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК, и ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Статья 54 Трудового кодекса РК устанавливает некоторые ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в число которых предпенсионный возраст работника не включен.
При этом, предпенсионный возраст, как ограничение, требующее положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников, предусмотрен пунктом 1 статьи 53 ТК РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Таким образом, расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК с ограничениями, установленными пунктом 1 статьи 54 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
-
Ответ:
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.