Можно ли расторгнуть трудовой договор с директором по его заявлению находящимся под арестом, т.е. когда идет расследование по статье хищение?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с директором по его заявлению, находящимся под арестом, т.е. когда идет расследование по статье хищение?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
27.05.2022 03:49
661

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с директором по его заявлению, находящимся под арестом, т.е. когда идет расследование по статье хищение?

Ответ:

Нерасторжение трудового договора с работником до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине материально ответственного лица является правом работодателя.  

Статья 56 Трудового кодекса РК предусматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. 

3. Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. 

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

В связи с этим отмечаем, что трудовое законодательство РК устанавливает ограничение по расторжению трудового договора с работником по его инициативе только в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине работника, являющегося материально ответственным лицом. Иных оснований для нерасторжения трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве не установлено.  

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что, если директор был материально-ответственным лицом, то ТОО вправе не расторгать трудовой договор с ним до возврата им вверенных ему ТМЦ. 

Однако, следует отметить, что отказ от расторжения трудового договора является правом ТОО, что позволяет ТОО расторгнуть трудовой договор по заявлению директора, не дожидаясь возврата ТМЦ.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: