Можно ли расторгнуть трудовые договора с работниками пенсионного возраста, даже если не истекли сроки? Также, согласно пункту 9 статьи 53 Трудового кодекса РК работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в размере, установленном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Какую минимальную сумму компенсации можно будет указать в акте работодателя, если в
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовые договора с работниками пенсионного возраста, даже если не истекли сроки? Также, согласно пункту 9 статьи 53 Трудового кодекса РК работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в размере, установленном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Какую минимальную сумму компенсации можно будет указать в акте работодателя?

Автор:
Шляхова Наталья
08.07.2020 15:02
1144

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовые договора с работниками пенсионного возраста, даже если не истекли сроки? Также, согласно пункту 9 статьи 53 Трудового кодекса РК работодатель выплачивает работнику компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в размере, установленном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Какую минимальную сумму компенсации можно будет указать в акте работодателя?

Ответ:

В данном случае, для расторжении трудовых договоров, уже не можете воспользоваться пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, так как работники, уже достигли пенсионного возраста и работодатель решил продлить с ними действие трудового договора.

Вы можете воспользоваться только общими основаниями указанными в ст 49 Трудового кодекса РК, а именно:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

То есть, Трудовое законодательство оставляет право работодателю самостоятельно определить размер компенсации работнику при расторжении трудового договора по достижению работником пенсионного возраста.

Если в трудовом договоре работника сумма не указана, то работодатель вправе определить ее самостоятельно издав отдельный приказ либо указав размер компенсации непосредственно в уведомлении работника о прекращении трудового договора по данному основанию либо не выплачивать ее.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: