Можно ли с должности Генерального директора перевести руководителя на другую должность и в этот же день на эту должность Генерального директора назначить его заместителя?
Категории вопросов:

Можно ли с должности Генерального директора перевести руководителя на другую должность и в этот же день на эту должность Генерального директора назначить его заместителя?

Автор:
Шляхова Наталья
17.01.2025 04:30
1141

Вопрос:

Можно ли с должности Генерального директора перевести руководителя на другую должность и в этот же день на эту должность Генерального директора назначить его заместителя?

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.21 Трудового Кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Согласно п.1, 2 ст. 38 Трудового Кодекса, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

В один день можно оформить перевод Генерального директора на другую должность и назначение его заместителя на должность Генерального директора. При переводе 14 января будет считаться первым рабочим днем на новой должности.

Вот как можно правильно организовать процесс:

  1. Единственный участник ТОО (общее собрание участников) принимает решение о снятии полномочий с действующего Генерального директора с 14 января и назначении нового Генерального директора также с 14 января (оформляется Решением либо Протоколом общего собрания участников ТОО).
  2. Заручиться согласием работника на перевод. Это должно быть оформлено письменно в виде заявления работника. Указать дату перевода (14 января). Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями по новой должности и приказ о переводе действующего Генерального директора на новую должность
  3. Оформить дополнительное соглашение с условиями по новой должности. Подготовить приказ о назначении нового Генерального директора с указанием даты вступления в должность (14 января).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: