Можно ли с материально ответственного лица при недостачи товара удерживать стоимость в двойном размере?
Категории вопросов:

Можно ли с материально ответственного лица при недостачи товара удерживать стоимость в двойном размере?

Автор:
Кречетова Светлана
28.04.2021 13:57
928

Вопрос:

Можно ли с материально ответственного лица при недостачи товара удерживать стоимость в двойном размере?

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).  

Законодатель предусматривает обязанность виновной стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда). Так, согласно  п.1. ст. 120 ТК РК: 

Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.  

Перечень должностей, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, утверждается актом (приказом) работодателя (п. 7 ст.123 ТК РК). Из данной нормы следует, что материальная ответственность работника, наступает с момента заключения договора о полной материальной ответственности. В случае если такие договоры заключены с работниками – данный вопрос урегулирован, однако, если договоры о материальной ответственности отсутствуют – привлечь работника к материальной ответственности крайне сложно (осложняется процессом доказывания). Ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику (п.2 ст. 123 ТК РК).  

В соответствие с п.3 и 4 статьи 123 ТК РК - 3. Работник, обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.  

При этом недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (п.5 ст. 123 ТК РК). 

Таким образом, удержание стоимости недостающего имущества в двойном размере будет являться незаконным для работодателя. Кроме того, для подтверждения факта недостачи следует произвести инвентаризацию вверенного работнику имущества работодателя, для документального подтверждения данного факта в случае его оспаривания работником.  

Также следует помнить, что основания, виды удержаний и порядок удержания из заработной платы работников регламентированы ст. 115 ТК РК, где в Вашем случае основанием будет являться п.п.5 п.2 ст. 115, согласно которому для удержания стоимости недостающего имущества необходимо письменное согласие работника. В случае отказа работника в предоставлении такого согласия, обязать работника выплатить ущерб возможно только через суд (доказав факт нанесения работником ущерба).  

Также, в соответствие с п.3 ст. 115 ТК РК:

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: