Можно ли с согласия работника сделать вахту как 30 дней работы и 26 дней отдыха? Работодателю важно, чтобы сменщики пересекались в дни перевахтовки и поработали 1-2 дня вместе.
Вопрос:
Можно ли с согласия работника сделать вахту как 30 дней работы и 26 дней отдыха? Работодателю важно, чтобы сменщики пересекались в дни перевахтовки и поработали 1-2 дня вместе.
Ответ:
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно статье 135 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). (п.4. ст.135 ТК РК)
После завершения вахты работнику предоставляется выходные дни - межвахтовый отдых.
Статья 86 ТК РК работодатель вправе без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздничные дни при:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
п.4 ст.135 ТК РК в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя увеличить продолжительность вахты до устранения вышеуказанных случаев с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, учитывая, что продление вахты может привести к усталости работников и, как итог, к снижению трудоспособности и несчастным случаям, работодателям необходимо принять соответствующие меры, в том числе уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Относительно вопроса пересмены, смена работников при вахтовом методе производства должна осуществляться в соответствие графиком перевахтовок утвержденным работодателем с чем работник (вахтовик) обязан быть заранее ознакомлен под роспись.
График перевахтовки заезда/выезда на/с объекта заноситься в трудовой договор работника, где работодателем заранее оговаривается приемлемый способ перевахтовки для того или иного работника.
Работодатель в праве осуществлять как плановые, так и внеплановые перевахтовки и по своему усмотрению изменять место и время сбора вахтовиков, заранее проинформировав об данных нововведениях рабочий персонал ознакомив с приказом об изменении графика перевахтовки под роспись.
В установленный день перевахтовки отдохнувшие вахтовики сменяют своих коллег, заезжая с межвахты на вахту и работают аналогичный период пока их не сменят отдохнувшие коллеги.
В обязанности работодателя входит своевременное обеспечение графика перевахтовки сотрудников согласно приказу по предприятию о перевахтовке работников.
Вывод: С согласия работников можно изменять продолжительность вахты и определять график пересменки, но надо работодателю помнить, что продление вахты может привести к усталости работников и, как итог, к снижению трудоспособности и несчастным случаям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).