Можно ли с согласия работника сделать вахту как 30 дней работы и 26 дней отдыха? Работодателю важно чтобы сменщики пересекались в дни перевахтовки и поработали 1-2 дня вместе.
Категории вопросов:

Можно ли с согласия работника сделать вахту как 30 дней работы и 26 дней отдыха? Работодателю важно, чтобы сменщики пересекались в дни перевахтовки и поработали 1-2 дня вместе.

Автор:
Кречетова Светлана
18.08.2023 09:28
792

Вопрос:

Можно ли с согласия работника сделать вахту как 30 дней работы и 26 дней отдыха? Работодателю важно, чтобы сменщики пересекались в дни перевахтовки и поработали 1-2 дня вместе.

Ответ:

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Согласно статье 135 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). (п.4. ст.135 ТК РК)

После завершения вахты работнику предоставляется выходные дни - межвахтовый отдых.

Статья 86 ТК РК работодатель вправе без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздничные дни при:

  • предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

 п.4 ст.135 ТК РК  в  период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя увеличить продолжительность вахты до устранения вышеуказанных случаев с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, учитывая, что продление вахты может привести к усталости работников и, как итог, к снижению трудоспособности и несчастным случаям, работодателям необходимо принять соответствующие меры, в том числе уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Относительно вопроса пересмены, смена работников при вахтовом методе производства должна осуществляться в соответствие графиком перевахтовок утвержденным работодателем с чем работник (вахтовик) обязан быть заранее ознакомлен под роспись.

График перевахтовки заезда/выезда на/с объекта заноситься в трудовой договор работника, где работодателем заранее оговаривается приемлемый способ перевахтовки для того или иного работника.

Работодатель в праве осуществлять как плановые, так и внеплановые перевахтовки и по своему усмотрению изменять место и время сбора вахтовиков, заранее проинформировав об данных нововведениях рабочий персонал ознакомив с приказом об изменении графика перевахтовки под роспись.

В установленный день перевахтовки отдохнувшие вахтовики сменяют своих коллег, заезжая с межвахты на вахту и работают аналогичный период пока их не сменят отдохнувшие коллеги.

В обязанности работодателя входит своевременное обеспечение графика перевахтовки сотрудников согласно приказу по предприятию о перевахтовке работников.

Вывод: С согласия работников можно изменять продолжительность вахты и определять график пересменки, но надо работодателю помнить, что продление вахты может привести к усталости работников и, как итог, к снижению трудоспособности и несчастным случаям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: