Можно ли уволить работника с 01 июня 2020 года и последним днем работы считать 31 мая 2020 года, если у него оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 01-31 мая 2020 года?

Можно ли уволить работника с 01 июня 2020 года и последним днем работы считать 31 мая 2020 года, если у него оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 01-31 мая 2020 года?

28.05.2020 10:13
440

Вопрос:

Можно ли уволить работника с 01 июня 2020 года и последним днем работы считать 31 мая 2020 года, если у него оформлен отпуск без сохранения заработной платы с 01-31 мая 2020 года?

Ответ:

В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Трудовым кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Таким образом, если срок отпуска без сохранения заработной платы был определен с 01 по 31 мая 2020 года, то соответственно календарной датой окончания срока отпуска без сохранения заработной платы является 31 мая 2020 г, который является последним днем предоставленного отпуска. Датой увольнения будет являться не завершающий рабочий день, а заключительный день предоставленного отпуска. В приказе указывается, что трудовой договор расторгается с 31 мая 2020 г. Поэтому работника уволить с 01 июня 2020 года нельзя, увольняете 31 мая 2020 г., поскольку 01 июня он уже не является вашим работником. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: